Содержание
* Введение
* 1. Понятие и виды времени отдыха
* 1.1 Понятие времени отдыха
* 1.2 Виды времени отдыха
* 2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
* 2.1 Ежедневный отдых и перерывы
* 2.2 Выходные и нерабочие праздничные дни
* 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск
* 3.1 Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
* 3.2Продолжительность отпуска
* 3.3 Порядок предоставления отпуска и использования ежегодного оплачиваемого отпуска
* 4. Ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы
* 4.1 Ежегодные дополнительные отпуска
* 4.2 Отпуска без сохранения заработной платы
* Заключение
* Список литературы
Льготы для несовершеннолетних предусмотрены и припредоставлении им отпуска. Так, по общему правилу, отпуск за
первый год работы предоставляется работнику по истечении
одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Для несовершеннолетних этот период сокращен до трех месяцев
(ст. 61 КЗоТ). В соответствии с действующим трудовым
законодательством ежегодный отпускнесовершеннолетнему
предоставляется в летнее время или по его желанию в любое
другое время года. Несовершеннолетние имеют право на
удлиненный ежегодный отпуск, продолжительность которого
составляет, один календарный месяц.
Важно подчеркнуть, что приведенные нами выше льготы и
гарантии, предусмотренные действующимтрудовым
законодательством для несовершеннолетних, распространяются на
предприятия (организации, учреждения) всех форм собственности,
а поэтому независимо от того на государственном или частном
предприятии трудится подросток, предусмотренные в законе
льготы и гарантии на него распространяются.
Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ ИВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 45. Служебное время и время отдыха
1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиотносятся к служебному времени.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданскойслужбы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебнымраспорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускафедеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от...
* Введение
* 1. Понятие и виды времени отдыха
* 1.1 Понятие времени отдыха
* 1.2 Виды времени отдыха
* 2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
* 2.1 Ежедневный отдых и перерывы
* 2.2 Выходные и нерабочие праздничные дни
* 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск
* 3.1 Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
* 3.2Продолжительность отпуска
* 3.3 Порядок предоставления отпуска и использования ежегодного оплачиваемого отпуска
* 4. Ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы
* 4.1 Ежегодные дополнительные отпуска
* 4.2 Отпуска без сохранения заработной платы
* Заключение
* Список литературы
Льготы для несовершеннолетних предусмотрены и припредоставлении им отпуска. Так, по общему правилу, отпуск за
первый год работы предоставляется работнику по истечении
одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Для несовершеннолетних этот период сокращен до трех месяцев
(ст. 61 КЗоТ). В соответствии с действующим трудовым
законодательством ежегодный отпускнесовершеннолетнему
предоставляется в летнее время или по его желанию в любое
другое время года. Несовершеннолетние имеют право на
удлиненный ежегодный отпуск, продолжительность которого
составляет, один календарный месяц.
Важно подчеркнуть, что приведенные нами выше льготы и
гарантии, предусмотренные действующимтрудовым
законодательством для несовершеннолетних, распространяются на
предприятия (организации, учреждения) всех форм собственности,
а поэтому независимо от того на государственном или частном
предприятии трудится подросток, предусмотренные в законе
льготы и гарантии на него распространяются.
Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ ИВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 45. Служебное время и время отдыха
1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиотносятся к служебному времени.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданскойслужбы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебнымраспорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускафедеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат