Курсовая работа Организация нормирования труда

  • 17 янв. 2016 г.
  • 4277 Слова
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра «Организация и управление наукоёмкими производствами»
Направление подготовки 080100.62 – «Экономика»

КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: «Совершенствование профессионально-квалификационного сос­тава и структуры работниковпредприятия»
по дисциплине: Организация и нормирование труда

Студент: Вишнякова Анастасия Владимировна
группы: ЗЭК-133

Пояснительная записка
Шифр проекта (работы)____________________________

Руководитель работы: Богданчикова Т.В.
___________________________
(Подпись, дата)

Разработал студент: Вишнякова А.В.
___________________________
(Подпись, дата)

Омск 2015Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа состава предприятия 5
1.1. Сущность и понятие профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия 5
1.2 Персонал предприятия и его структура 7
1.3 Виды повышения квалификации персонала 10
Глава 2.Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры предприятия 13
2.1 Характеристика торгового предприятияОАО «Сладонеж» по основным экономическим показателям 13
2.2 Анализ состава и структуры персонала подразделения по категориям 16
2.3 Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия 18
2.4 Движение рабочей силы на предприятии 19
3. Пути улучшения профессионально-квалификационного состава и структуры персонала предприятия 23
3.1 Мероприятия направленные на улучшениепрофессионально-квалификационного состава и структуры персонала ОАО «Сладонеж» 23
3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемого мероприятия 24
Показатели 24
Заключение 27
Библиографический список 28








Введение

Актуальность темы исследования системы совершенствования профессионально-квалификационного состава на предприятии заключается в том, что главным фактором конкурентоспособности иэффективности экономических систем в рыночных условиях является наличие трудовых ресурсов, способных решать весь комплекс внутрифирменных задач.
Наиболее важным инструментом, обеспечивающим стабильность компании и повышение ее конкурентоспособности, является профессиональная подготовка персонала в соответствии с текущими и перспективными требованиями ее внешней и внутренней среды.
Недостаток знаний и навыков приводитк низкому качеству результатов труда, повышению расхода ресурсов, низкой производительности, снижению конкурентоспособности продукции и предприятия, снижению мотивации и повышению уровня стрессовых ситуаций, повышению опасности работы; загрязнению окружающей среды. Эффективное внутрифирменное обучение персонала является важнейшим инструментом, с помощью которого реализуют возможность оказыватьвлияние на формирование организационной и производственной культуры, повышать потенциал человеческих ресурсов, достижения целей производства при оптимальных затратах ресурсов.
Способность и готовность сотрудников компании учиться быстрее конкурентов является надежным фактором, обеспечивающим эффективное функционирование компании на рынке труда, товаров и услуг. Именно компании, проводящиепрофессиональную подготовку и непрерывное обучение своего персонала, достигают высокого уровня конкурентоспособности и успешности в условиях современного бизнеса.
В данной курсовой работе будет рассмотрена кадровая структуры предприятия ОАО «Сладонеж», а так же профессиональный уровень работников.
Для реализации этой цели необходимо сделать анализ состава и структуры предприятия.
Главным итогом данной курсовойработы должно стать предложение мероприятий по усовершенствованию профессионально-квалификационной структуры предприятия, одно из которых должно быть рассчитано по экономической эффективности.
Объект исследования – ОАО «Сладонеж», находящийся по адресу: г.Омск, ул. XXII Партсъезда, 51
Предмет исследования - Профессионально-квалификационная структура ОАО...