Курсовая работа "Организация оплаты труда"

  • 03 апр. 2012 г.
  • 9067 Слова
Содержание: Стр.
Введение 3
1. Организация оплаты труда в торговле 5
1.1 Особенности рынка труда в торговле7
1.2 Регулирование трудовых отношений 11
1.3 Принципы организации заработной платы 14
2. Формы и системы оплаты труда 19
2.1 Повременная оплата труда 192.2 Сдельная оплата труда 22
2.3 Бестарифная оплата труда 31
2.4 Система премирования работников 35
3. Составление плана по труду 40
3.1Фонд заработной платы 42
3.2 Расчет численности работников 45
3.3 Расчет оплаты труда в магазине «ПРЕСТИЖ» 46
3.4 Составление плана по труду 47
Заключение49
Приложение 51
Список использованной литературы 52

Введение
Важным средством мотивации истимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя.
Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующаяроль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такоймеханизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.
Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.
Предмет исследования -заработная плата, формы и системы оплаты труда.
Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.
Задачи курсовой работы:
- изучить особенности рынка торговли;
- изучение состава фонда оплаты труда;
- рассмотреть основное регулирование трудовых отношений;
- раскрыть сущность заработной платы;
- характеристика видов, форм и систем оплаты труда;
- изучениеорганизации премирования работников торговли
- сформировать план по труду на примере предприятия;
- привести примеры по начислению заработной платы;


1. Организация оплаты труда в торговле
С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия.
Заработная плата — это выраженная в...
tracking img