Курсовая работа

  • 02 апр. 2012 г.
  • 9203 Слова
КУРСОВАЯ РАБОТА ПО УПРАВЛЕНЧЕСКИМ РЕШЕНИЯМ
Тема: Разработка и принятие управленческого решения в области корпоративной культуры организации (на примере ОАО «Глория Джинс»)

Содержание
Введение…………………………………………………………………………..2
Глава 1 Теоретические основы разработки и принятия управленческих решений в организации…………………………………………………………4
1.1 Понятие и виды управленческих решений………………………………..41.2 Методы и процесс принятия управленческого решения………………...7
1.3 Понятие и типология корпоративной культуры…………………………13
Глава 2 Анализ корпоративной культуры в ОАО «Глория Джинс»……19
2.1 Характеристика ОАО «Глория Джинс»……………………………………19
2.2 Оценка корпоративной культуры организации……………………………26
Глава 3 Разработка управленческого решения на примере ОАО «ГлорияДжинс»…………………………………………………………………………33
3.1 Разработка управленческого решения……………………………………. 33
3.2 Оценка ожидаемого эффекта……………………………………………… 38
Заключение……………………………………………………………………...40
Список используемых источников и литературы…………………………42
Приложения……………………………………………………………………..43

Введение
В последнее время отмечается стремительный рост интереса компаний к управлению корпоративной культурой организации, и объясняем это тем, что возросло понимание того влияния,которое феномен культуры оказывает на успехи и эффективность бизнеса. Именно успешные компании отличаются высоким уровнем культуры, который формируется в результате продуманных усилий, направленных на развитие корпоративного духа, на благо всех заинтересованных в деятельности организации сторон. Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметомпристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует корпоративной культуре и сильно зависит от нее, но и может, в свою очередь, оказывать влияние на формирование и совершенствование корпоративной культуры. Актуальность темы данного исследования обусловлена несколькими обстоятельствами:
* во-первых, современные рыночные отношения диктуют предприятиям необходимость разработки ивнедрения системы ценностей, называемой корпоративной культурой;
* во-вторых, грамотная разработка и реализация корпоративной культуры способствует повышению эффективности работы предприятия;
* в-третьих, корпоративная культура позволяет предать организации собственный, неповторимый облик в глазах клиентов и партнеров, что является достаточно важным фактором конкурентоспособностипредприятия в рыночных условиях.
Целью исследования данной курсовой работы является разработка управленческого решения для повышения уровня развития корпоративной культуры организации.
Для достижения поставленной цели потребуется решение следующих задач:
1) дать общую характеристику корпоративной культуры и ее содержанию;
2) выявить методы формирования корпоративной культуры
3) датьхарактеристику корпоративной культуры в исследуемой организации;
4) разработать управленческое решение, позволяющее устранить слабые места в сложившейся корпоративной культуре организации.
Объектом исследования данной работы является корпоративная культура организации, а предметом – процесс принятия управленческого решения при совершенствовании корпоративной культуры.
Работа состоит из 3х глав. В первой главебудет дано определение управленческому решению, приведена полная модель его принятия и дана краткая характеристика каждому этапу, описаны наиболее известные методы принятия управленческих решений.
Во второй главе будет дана краткая характеристика исследуемой организации и проанализирована существующая в ней корпоративная культура с помощью модели и методов, описанных в первой главе.
Третья глава будетсодержать мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры. Вначале определится проблема, которая будет иметь наибольший вес среди остальных, потом будет разработан ряд мероприятий по её устранению. В конце работы будет дана примерная оценка ожидаемому эффекту от реализации предложенных мероприятий на...
tracking img