Курсовая работа

  • 16 янв. 2013 г.
  • 6918 Слова
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Брянская государственная инженерно-технологическая академия»
(ФГБОУ ВПО «БГИТА»)
Экономический факультет
Кафедра «Государственное управление и финансы»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Теория управления»
КР – 2068029. 080504. 123. 12на тему: «Пути совершенствования управления организации»
Автор ___________ ___________ Медведева О.В.
подпись дата
Группа ГМУ-201 № зач. кн. 11-2.135
Факультет, форма и срок обучения – экономический , очная, 4 года
Направлениеподготовки 081100 «Государственное и муниципальное
управление »
Профиль «Государственное и муниципальное управление »
Дата и номер регистрации ___________ ___________ подпись дата
Нормоконтролер ___________ ___________ Антонов А. Б.подпись дата
Допуск к защите ___________ ___________ Сергутина Т. Э.
подпись дата
Дата защиты: ____________ Оценка: ___________
Руководитель,
доцент ___________ ___________ СергутинаТ. Э.
подпись дата
Члены комиссии ___________ ___________ Попова М.В.
подпись дата
Брянск 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….…3-5
1 Теоретические аспекты исследования стимулирования имотивации труда в современных условиях
1.1 Сущность, механизм и способы мотивации……………………........6-10
1.2 Классификация теорий мотивации ……………………….……..…10-16
1.3 Модели стимулирования внутренней мотивации работников………………………………………………………….…..…16-24
2 Анализ и оценка деятельности филиала ОАО «Ростелеком»
2.1 Общая характеристика филиала ОАО «Ростелеком»………….……25-27
2.2 Анализ уровнямотивации труда филиала ОАО «Ростелеком»…………………………………………………….………..27-31
2.3 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала в филиале ОАО «Ростелеком»…………………………………………………..……32-33
Заключение………………………………………………………………...34-35
Список использованных источников………………………………............36
Приложение 1………………………………………………………………….38


ВВЕДЕНИЕ

Одной из важнейших проблем на современномэтапе развития экономики большинства стран мира, является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными, наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческомперсонале и его стимулировании, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем ,что понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новыеэкономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную...
tracking img