Курсовая работа

  • 12 марта 2013 г.
  • 8216 Слова
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………2
1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины в действиях работника……………………………………………………..6
1.1 Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами ………………………………………………………………….6-13
1.2 Несоответствиеработника занимаемой должности или выполняемой работе.……………………………………………………..13-16
2. Расторжение трудового договора при наличии причин, являющихся результатом виновных действий работника. …………………………………………………………………...17
2.1 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей………………………………………………………………17-22
2.2 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ……………………………………………………………………………...22-25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………26-29

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………...30-32

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………33-38





ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднееавтоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержкив случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона. Или же, в большинстве случаев, работодатель, следуя своим интересам пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, которыйложится на их плечи, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной темы курсовой работы.
Степень научной разработанности. Несмотря на актуальность данной проблемы, следует отметить недостаточность ее разработанности в имеющейся юридической литературе. Написание данной работыосновывалось на положениях статей ТК РФ, разнообразных законах и подзаконных актах, а также судебной практике, в частности, Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ». Также были исследованы различные точки зрения таких авторов, как Т. Бойченко, Б.Р. Карабельников , М. В. Лушникова, Э. В. Мартиросян и многих других. Однако основные проблемы расторжения трудового договораавторами изучаются разрозненно - не в совокупности.
Объект исследования. Объектом исследования являются общественные отношения при прекращении трудового оговора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ.
Предмет исследования. Предметом данной курсовой работы являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя. В отличие от работника, работодатель существенноограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям,...
tracking img