Содержание
Введение 3
1. Понятие и методы государственного регулирования оплаты труда 5
1.1 Понятие оплаты труда и заработной платы 5
1.2 Цели и основные методы государственного регулирования оплаты труда 9
1.3 Новые системы оплаты труда в бюджетных учреждениях 14
2. Анализ эффективности введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях 19
2.1 Общая характеристика новых системоплаты труда в бюджетных учреждениях 19
2.2 Результаты введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях 22
2.3 Итоги введения новых систем оплаты труда в Свердловской области 28
3. Пути совершенствования государственного регулирования оплаты труда в бюджетной сфере 31
3.1 Плюсы и минусы новой системы оплаты труда в бюджетной сфере 31
3.2 Совершенствование государственногорегулирования оплаты труда в бюджетной сфере 33
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Приложение 43
Введение
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которуюнеобходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулируетповышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.
Государственные и муниципальные учреждения, деятельность которых финансируется за счет бюджета, имеются практически во всех отраслях экономики. К ним, в первую очередь, относятся организации социальной сферы,образования, здравоохранения, науки, культуры и искусства, социальной защиты населения.
Работники бюджетной сферы в Российской Федерации выполняют социально значимые для населения страны функции и представляют существенную долю трудового потенциала России.
Очевидно, что обеспечение существенного роста оплаты труда работников бюджетной сферы и приближение размеров минимальной заработной платы к прожиточномуминимуму является первоочередной задачей государства.
Таким образом, целью данной курсовой работы является исследование государственного регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы, и, в частности, введение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. Предмет исследования - система оплаты труда, объект исследования - организация оплаты труда работников бюджетной сферы.
Исходя из целиисследования, в данной курсовой работе сформированы следующие задачи:
изучение целей и методов государственного;
практический анализ введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях;
разработать рекомендации по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда в бюджетной сфере.
В данной курсовой работе были использованы такие методы исследования, как статистическиеметоды, приемы анализа, группировка и другие.
Информационной базой, используемой в данной курсовой работе, являются законодательные акты РФ, научные труды отечественных и зарубежных авторов, периодические издания, статистические данные.
Структуру курсовой работы составляют введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
1. Понятие и...
Введение 3
1. Понятие и методы государственного регулирования оплаты труда 5
1.1 Понятие оплаты труда и заработной платы 5
1.2 Цели и основные методы государственного регулирования оплаты труда 9
1.3 Новые системы оплаты труда в бюджетных учреждениях 14
2. Анализ эффективности введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях 19
2.1 Общая характеристика новых системоплаты труда в бюджетных учреждениях 19
2.2 Результаты введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях 22
2.3 Итоги введения новых систем оплаты труда в Свердловской области 28
3. Пути совершенствования государственного регулирования оплаты труда в бюджетной сфере 31
3.1 Плюсы и минусы новой системы оплаты труда в бюджетной сфере 31
3.2 Совершенствование государственногорегулирования оплаты труда в бюджетной сфере 33
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Приложение 43
Введение
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которуюнеобходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулируетповышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.
Государственные и муниципальные учреждения, деятельность которых финансируется за счет бюджета, имеются практически во всех отраслях экономики. К ним, в первую очередь, относятся организации социальной сферы,образования, здравоохранения, науки, культуры и искусства, социальной защиты населения.
Работники бюджетной сферы в Российской Федерации выполняют социально значимые для населения страны функции и представляют существенную долю трудового потенциала России.
Очевидно, что обеспечение существенного роста оплаты труда работников бюджетной сферы и приближение размеров минимальной заработной платы к прожиточномуминимуму является первоочередной задачей государства.
Таким образом, целью данной курсовой работы является исследование государственного регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы, и, в частности, введение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. Предмет исследования - система оплаты труда, объект исследования - организация оплаты труда работников бюджетной сферы.
Исходя из целиисследования, в данной курсовой работе сформированы следующие задачи:
изучение целей и методов государственного;
практический анализ введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях;
разработать рекомендации по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда в бюджетной сфере.
В данной курсовой работе были использованы такие методы исследования, как статистическиеметоды, приемы анализа, группировка и другие.
Информационной базой, используемой в данной курсовой работе, являются законодательные акты РФ, научные труды отечественных и зарубежных авторов, периодические издания, статистические данные.
Структуру курсовой работы составляют введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
1. Понятие и...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат