Курсовая

  • 01 окт. 2012 г.
  • 13228 Слова
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Стратегия предприятия»
на тему
«СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ»




2011
СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………….. 3
1. Теоретические и методологические аспекты стратегического развития персонала предприятия
1. Сущность, цели, задачи и принципы стратегии развития персонала предприятия………………………………………………………………… 5
2.Стратегия развития персонала предприятия как фактор повышения эффективности работы предприятия……………………………………... 12
3. Теоретическое обоснование стратегии развития персонала предприятия.16
2. Диагностика развития персонала предприятия
1. Организационо- экономическая характеристика ЗАО «Магазин 82»……21
2. Анализ развития персонала предприятия…………………………………31
3. SWOT- анализпредприятия……………………………………………….38
3. Разработка и реализация стратегии развития персонала предприятия
3.1 Разработка стратегии развития персонала предприятия…………………..50
3.2 Пути практической реализации стратегии развития персонала предприятия……………………………………………………………………..62
Выводы ………………………………………………………………………….69
Список литературы……………………………………………………………...72
Приложения……………………………………………………………………..75


















Введение


Вэкономическом развитии предприятия, повышении эффективности его деятельности решающую роль играют кадры, их правильный подбор, расстановка, умелое использование, и оптимальная мотивация.
Теперь уже не вызывает сомнения тот факт, что людские ресурсы играют гораздо большую роль в экономике, чем материальные ресурсы, а работа с персоналом, является основной функцией управления ипредпринимательской политики любого предприятия.
Сущность стратегии развития кадрового потенциала заключается в том, чтобы наилучшим образом обосновать численность, расстановку, степень квалификационной подготовки персонала, разработать основные мотивационные механизмы, которые сыграют решающую роль в увеличении коммерческой рентабельности предприятия, и в конечном итоге могут принести предприятию наибольший доход.Актуальность темы данной работы в том, что в процессе разработки стратегии развития кадрового потенциала определяется глобальная цель развития предприятия, его дальнейшего стабильного функционирования и данные решения служат условием для достижения поставленной цели.
Таким образом, актуальность и важность исследований по проблеме разработке стратегии развития кадрового потенциала подтверждаетсяпотребностями практики и наличием значительного числа теоретических вопросов, которые требуют решений.
Вопросами стратегического развития персонала занимались такие выдающиеся ученые, как Ф. Тейлор, Г. Гант, Г. Эмерсон, А. Файоль, Э. Мэйо, Г. Кунц, С. Одонела и др. Интересны труды и наших современников И.Н. Герчиковой, О.С. Виханского, А.И.Наумова, А.Я. Кибанова, Д.К. Захарова, Г.В. Щекина, В.В.Травина,посвященные изучению отношений работников в процессе производства с точки зрения полного и эффективного использования их потенциала в условиях функционирования предприятия.
Целью данной курсовой работы является разработка научно-методических и практических рекомендаций по разработке и реализации стратегического развития персонала предприятия
Исходя из поставленной цели в работе решенные следующиезадачи:
раскрыть сущность, цели, задачи и принципы стратегии развития персонала предприятия;
- рассмотреть характеристику стратегии развития персонала как фактора повышения эффективности работы предприятия;
провести диагностику развития предприятия исследуемого предприятия;
разработать и проанализировать пути практической реализации стратегию развития персонала предприятия.
Объектомисследования для написания курсовой работы выступает предприятие розничной торговли ЗАО «Магазин №82» г. Севастополя.
Предметом исследования курсовой работы является процесс разработки стратегии развития персонала предприятия.
Методологической и информационной основой проведенных в курсовой работе исследований...
tracking img