Курсовая

  • 10 апр. 2013 г.
  • 6097 Слова
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………3
1 Теоретические основы международной миграции рабочей силы………………………………………………………………………..4
1.1 Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины..4
1.2 Основные виды международной миграции рабочей силы………….8
2 Последствия миграции и миграционная политика…………...12
2.1 Последствия международногодвижения рабочей силы…………...12
2.2 Государственное регулирование миграции рабочей силы………19
2.3 Миграция рабочей силы в России и её регулирование…………..22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..33

ВВЕДЕНИЕ

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы.
Тема даннойкурсовой, на мой взгляд, является актуальной, так как значение миграции трудовых ресурсов, особенно такого вида, как внешняя, для развивающихся стран особенно возросло в период экономического роста. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений.
Движение рабочей силы осуществляется из одних регионов и стран в другие. Трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам,принимающим рабочую силу и поставляющим ее. Однако существует и множество побочных отрицательных эффектов. Грамотное решение проблем миграции рабочей силы очень актуально в наше время, так как от правильности выбранной миграционной политики зависит не только современное социально-экономическое и демографическое положение в стране, но и положение в ближайшие десятилетия.
Целью данной работы являетсярассмотрение миграционных потоков, а также основных проблем, связанных с международным движением рабочей силы. Исходя из указанной цели, можно выделить задачи, поставленные в данной курсовой работе:
1. объяснить понятие и возникновение миграции;
2. выявить основные виды миграции;
3. проанализировать последствия движения рабочей силы;
4. исследовать методы регулирования миграции;5. рассмотреть миграционные потоки в развивающихся странах на примере России.
В основе данной курсовой был использован список научной литературы, Федеральный закон РФ от 25 июля 2002г. № 115-ФЗ, интернет-источники, научные журналы.

1 Теоретические основы международной миграции рабочей
силы
1.1 Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины

Одной из формсовременных международных экономических отношений является миграция рабочей силы, под которой понимается перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы и лучших условий жизни[14].
Внешний рынок рабочей силы предполагает мобильность рабочей силы между фирмами на общемировом уровне. Здесь механизм его регулирования охватывает более широкий круг экономических,юридических, социальных и иных факторов, определяющих функционирование этого рынка. Эти отношения регулируются на основе международных норм и соглашений, определяющих условия и порядок перемещения рабочей силы через границу, трудоустройство иностранных граждан, их юридическую и социальную защиту в стране пребывания и др.
Внешний рынок рабочей силы формируется под воздействием двух потоков — эмиграции ииммиграции рабочей силы. Эмиграция— это выезд работников данной страны на работу в другие страны. Иммиграция—это обратный процесс, то есть въезд иностранных рабочих на работу в данную страну[3].
К причинам экономического характера следует отнести следующие:
1. различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая силамигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);
2. наличие национальных различий в размерах заработной платы;
3. существование органической безработицы в некоторых странах и, прежде всего, в слабо развитых;
4. международное движение капитала и функционирование международных корпораций (как известно, корпорации...
tracking img