Курсовая

  • 04 сент. 2011 г.
  • 7468 Слова
КУРСОВАЯ РАБОТА

По предмету: Трудовое право
На тему: Защита персональных данных работников

Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава I. Персональные данные…………………………………………………...5
§1.1.Понятие персональных данных их отграничение от другой информации………………………………………………………………………..5
§1.2.Работа кадровой службы с персональными данными…………………...7
§1.3.Общие требования приобработке персональных данных работника и гарантии их защиты……………………………………………………………….9
§1.4.Передача персональных данных работников…………………………...16
§1.5.Защита информации при работе с ЭВМ………………………………...17
§1.6.Контроль защиты информации………………………………………….22
Глава II. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными…………………………………………………………………………..30
§2.1.Уголовнаяответственность……………………………………………...30
§2.2.Административная ответственность…………………………………….32
§2.3.Дисциплинарная ответственность………………………………………33
Заключение……………………………………………………………………….36
Список литературы………………………………………………………………38

Введение

В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше времяобщество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.
В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защитыинформации во всех ее формах.
Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться изащищаться государством.
В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает ужеработодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.
Цель этой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Рассматривается порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их защиты, а также ответственность работодателя за невыполнение обязательствпо обеспечению сохранности персональных данных.


Глава I. Персональные данные

§1.1.Понятие персональных данных их отграничение от другой информации

В Трудовом кодексе впервые появилась специальная глава, посвященная защите персональных данных работника (ст. 85-90). Работодатель всегда собирал данные о личности работника. Для этой цели использовались "Личный листок" и различныеанкеты, а также письменные характеристики и т.д. Однако официальная правовая регламентация обработки этих данных, доступная работнику, отсутствовала.
В ст. 85 ТК и последующих статьях настоящей главы применительно к трудовым отношениям получили конкретизацию конституционные положения о праве каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23Конституции РФ) .
В Трудовом кодексе под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ч.1 ст.85 ТК РФ).
Легко заметить, что под это определение можно подвести любую информацию о работнике. И работодатели нередко собирают о...
tracking img