Курсовая

  • 25 сент. 2011 г.
  • 8594 Слова
Содержание

Введение.......................................................................................................3
Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН
1.1. Понятие особой охраны труда женщин и его особенности................6
1.2. Источники прав регулирования охраны труда женщин……….........11
1.3. Государственная политика РФ в области охраны труда женщин......14Глава 2.ОСОБАЯ ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН
2.1. Особенности правового регулирования труда беременных женщин.....19
2.2. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет……………………………………………………………………..24
2.3. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком...............28Заключение....................................................................................................33
Список использованных источников и литературы..................................36

Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что в современный период наряду с решением политических и экономических задач требуется кардинальное изменение положения человека в системе социальных нравственных отношений. В первую очередь это касается семьи как естественной среды обитания человека. Семьяявляется основной ячейкой общества, которой должна предоставляться по возможности широкая охрана и помощь, как при ее образовании, так и в процессе воспитания детей.
Конституция Российской Федерации[1] 1993 г. (далее – Конституция РФ) закрепляет основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции гласит: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства». Положения Трудового кодексаРоссийской Федерации[2] (далее – ТК РФ), а также другие нормативно-правовые акты в этой сфере содержат достаточно широкую систему трудовых льгот для лиц с семейными обязанностями.[3]
В соответствие с п. 3 ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Запрет дискриминации, в том числе в сфере труда, является общепризнанным принципомправа и получил свое закрепление в международных нормативных правовых актах, таких, как Всеобщая декларация прав человека[4], Европейская социальная хартия[5], Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах[6] и т.д. Запрещению дискриминации посвящены также ст.ст. 2, 3, 64, 132 ТК РФ.
Однако, поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин,большинство этих льгот адресовано исключительно им. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. С этим связаны ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей и другие льготы и поощрения, предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством.
В каждом государстве приопределении семейной политики учитывается социальная и медицинская защита материнства и детства в дородовый и послеродовый периоды, предоставление родительских отпусков в связи с рождением детей и пр.
Семейные обязанности возникают у граждан в связи со следующим обстоятельствами:
- государственная регистрация брака;
- прямое родство;
- беременность;
- юридический акт(решение суда об усыновлении, установлении опеки или попечительства).
Принимая во внимание все особенности вышесказанного, определяется круг граждан, которых при правовом регулировании труда и социального обеспечения следует признавать лицами с семейными обязанностями: родители, усыновители (ст. 257 ТК РФ), опекуны, попечители (ст. 262 ТК РФ), бабушки, дедушки, другие родственники (ст. 256 ТК РФ).Таким образом, объектом данного исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу охраны труда женщин. Предметом исследования являются правовые нормы, регламентирующие данные правоотношения, в том числе Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Конституция РФ,...
tracking img