Кэахд

  • 09 окт. 2013 г.
  • 6373 Слова
СОДЕРЖАНИЕ

Введение.......................................................................................................................3
1 Теоретические аспекты анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ........................................................................................................5
1.1 Нормативно-правовое регулирование использованиятрудовых ресурсов и начисления заработной платы в РФ.. ....................................................5
1.2 Понятие, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы .........................................................................8
1.3 Детерминированный факторный анализ.................................................11
1.4 Факторный анализ рабочеговремени......................................................13
1.5 Методика проведения анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации....................................................................16
2 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ООО "Электросфера".........................................................................................................19
2.1 Краткая характеристика предприятия.....................................................19
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования персонала предприятия ..................................................................21
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени ООО"Электросфера"..........................................................................................................25
2.4 Анализ использования фонда заработной платы...................................28
3 Резервы и рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия...............................................................................................................30
3.1 Резерв увеличения фонда рабочего времени.........................................30
3.2 Рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия...............................................................................................................31
Заключение ................................................................................................................33
Список использованных источников илитературы...............................................35

ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной его деятельностью.
Кадры предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества иэффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнениебизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
На современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какиеизменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.
Цель данной курсовой работы заключается в анализе использования трудовых ресурсов организации. Достижение цели возможно при постановке и реализации следующих задач:
1. изучить и систематизировать информацию по теме работы, полученную из различных...
tracking img