Лекции по дисциплине «Организация и нормирование труда»

  • 16 июня 2014 г.
  • 19384 Слова
Лекции по дисциплине «Организация и нормирование труда»

Содержание.
1. Сущность, задачи и содержание организации и нормирования труда.
1.1. Основные научные направления в области организации труда.
1.2. Методологические основы организации труда.
1.3. Основные направления совершенствования организации труда.
2. Трудовой процесс и принципы егоорганизации.
2.1. Понятие производственного и трудового процессов. Типы производства.
2.2. Структура производственной операции.
2.3. Классификация и характеристика трудовых движений, действий, приёмов.
2.4. Методы и приёмы труда.
3. Разделение и кооперация труда.
3.1. Сущность и значение разделения труда.
3.2. Формы разделения труда.
3.3. Сущность и формыкооперации труда.
3.4. Пути совершенствования разделения и кооперации труда.
3.5. Экономические, психофизиологические и социальные критерии разделения и кооперации труда.
4. Организация рабочих мест.
4.1. Рабочие места и их классификация.
4.2. Организация рабочих мест.
4.3. Обслуживание рабочих мест.
4.4. Аттестация и рационализация рабочих мест.
5. Условиятруда и работоспособность человека.
5.1. Понятие условий труда.
5.2. Санитарно-гигиенические условия труда и их оптимизация.
5.3. Эстетические элементы условий труда.
5.4. Психофизиологические элементы условий труда.
5.5. Режим труда и отдыха.
6. Организации труда специалистов.
6.1. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времениспециалистов.
6.2. Планирование личной работы специалистов.
6.3. Техника личной работы специалистов.
6.4. Организация, планировка и оснащение рабочих мест специалистов.
СЛАЙД 1
1. Сущность, задачи и содержание организации и нормирования труда

1.1. Основные научные направления в области организации труда

Как система научных знаний, наука об организации труда зародилась в конце XIX века исвязана с именем американского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора. Ф. Тейлор был первым, кто разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда. Он положил начало к поиску способов рационализации трудовых процессов путём тщательного изучения и проектирования приёмов и методов труда с использованием хронометражных наблюдений при улучшенииорганизации и обслуживания рабочих мест.
Последователи Ф. Тейлора в начале XX века Фрэнк и Лилиан Гилбрет изучали трудовые движения рук, ног, корпуса человека при выполнении производственных операций и обосновали ряд правил и методов эффективной работы для условий массового производства. На основе разработанных ими циклографических методов исследования движений с использованием кино- и фотосъёмкипоявилась возможность анализировать траектории движений и проектировать рациональные методы выполнения работ для установления норм затрат труда.


СЛАЙД 2


Вклад в развитие науки и практики по организации труда на основе конвейерных линий внёс Генри Форд – старший.
Особое место среди зарубежных специалистов по организации труда занимают труды Гаррингтона Эмерсона, который впервыепоставил вопрос об эффективности производства в широком масштабе. Он является автором двенадцати принципов производительности, на основе которых создана теория организационной системы, охватывающая труд работников не только конкретного предприятия, но и совокупности предприятий.
Вклад в становление науки о труде внесли также отечественные исследователи. В 20–30-х годах XX века были отмеченысерьёзные достижения в развитии теории и практики научной организации труда. Одним из первых российских теоретиков был Н.А. Богданов. Этому учёному принадлежит исследование «Технология. Всеобщая организационная наука», где говорится о необходимости моделирования процессов организации производства и труда.


СЛАЙД 3


Научный...