Лидерство в группе и работа с персоналом управления

  • 05 апр. 2012 г.
  • 4079 Слова
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Волгоградский государственный технический университет»

Камышинский технологический институт
(филиал)
Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
Волгоградского государственного технического университета

ФАКУЛЬТЕТ«Экономика и менеджмент»

КАФЕДРА «Экономика и бухгалтерский учет»


Семестровое задание

по дисциплине: Менеджмент

Тема: «Лидерство в группе и работа с персоналом управления».









Выполнила:
студенткагруппы
КБА(вво)-101
Литвинюк О.С.

Проверила:доцент каф. «ЭиБух»,
Чеснокова Ж.А.

Балл _____________

Подпись__________



Камышин
2012 г
Содержание
Введение………………………………………………………………………3
1. Лидерство………………………………………………………………….4
1.1 Понятие о лидере и лидерстве………………………………………...4
1.2 Типология лидерства…………………………………………………..7
1.3. Функции лидера………………………………………………………..9
1.4 Общие теории лидерства………………………………………………10
1.5 Лидерство и руководство в малых группах………………………….12
2. Работа сперсоналом управления………………………………………...16
2.1 Понятие «персонал» и его структура…………………………………16
2.2 Принципы работы с персоналом………………………………………17
2.3 Система работы с персоналом управления…………………………...19
2.4 Организация управленческого труда………………………………….20
Заключение…………………………………………………………………….22
Список литературы……………………………………………………………23
лидерство персонал управление
ВведениеЛидерство является одним из наиболее важных факторов групповой интеграции, способствующей достижению групповых целей с наибольшим эффектом. В современных условиях конкурентной среды существенно возрастает необходимость обеспечения эффективного руководства и управления группой (будь то организация, политическое объединение).
Проблема лидерства исторически наиболее выпукло проявляется в таких сферахкак политика и управление. В данной работе хотелось бы рассмотреть лидерство в управлении.
Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят оттворческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал.



1. Лидерство
1.1 Понятие о лидере и лидерстве
Существует множество определений лидера и лидерства. Их можнонайти в различных энциклопедиях ,в учебниках и различных научных работах.
Лидер (от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в...
tracking img