Лидерство в системе менеджмента

  • 12 окт. 2013 г.
  • 13957 Слова
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Тихоокеанский государственный университет

Факультет экономики и управления
Кафедра экономики и управления в химико-лесном комплексе

Курсовая работа по дисциплине: теория менеджмента.
Тема: Лидерство в системе менеджмента.Выполнили: студенты гр. М-11
Дневное отделение

Токмаков Е.А.
Зачетная книжка №2011023344

Шемякин Е.Л.
Зачетная книжка №2011025267

Проверил преподаватель:
Бабич О.М.

Хабаровск 2013
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образованияТихоокеанский государственный университет
Факультет экономики и управления
Кафедра экономики и управления в химико-лесном комплексе

Токмаков Егор Александрович, Шемякин Евгений Леонидович
Очная форма обучения, второй курс, М (б)-11, 2011023344, 2011025267
«Лидерство в системе менеджмента»
По дисциплине «Теория менеджмента»

План курсовой работы

Введение………………………………………………………………….....4I. Основы лидерства……………………………………………………...........5
1.1 Понятие и содержание лидерства………………………………………5
1.2 Современная парадигма лидерства…………………………................10
1.3 Виды и классификация лидерства…………………………………......14
1.4 Работа лидера с командой………………………………………….......20
1.5 Роль лидера в осуществлении реинжиниринга……………………….23
1.6 Стратегическоелидерство………………………………………….......27
II. Психологические аспекты лидерства………………………………….......33
2.1 Теории личностных качеств…………………………………………....33
2.2 Харизматическое лидерство и его концепции………………………...36
2.3 Ценности и установки лидера……………………………………..........41
2.4 С каким полом связывается лидерская роль?........................................44
III. Практическая ценностьлидерства……………………………...…………47
Заключение……………………………………………………………….....55
Список используемых источников………………………………………..56

« »__________________2013 г.
(дата выдачи задания)
« »__________________2013 Г.
(дата сдачи законченной курсовой работы)
« »__________________2013 г.
(дата проверки работы научным руководителем)
(Ф.И.О)_____________________________________________________________
(подпись руководителя)
_____________________
(подписи студентов)
________________________________________________
________________________________________________
(Ф.И.О.)

Введение
Актуальность темы: В течение прошлого века твердое убеждение в необходимости жесткого администрирования, обезличенных процедур и административных методов воздействия сменилоськонцепцией менеджмента как сбалансированной системы управления ресурсами компании, учитывающей природу каждого типа ресурса. Это положение вещей породило так называемый великий парадокс управления, когда менеджерам приходится контролировать все менее управляемые и непредвиденные ситуации. Причем с ростом общей нестабильности в мире этот парадокс усиливается. Громкие корпоративные скандалы, глобальные кризисы,экономическая неопределенность, развитие электронной коммерции, глобализация, стремительный научно-технический прогресс и другие трансформации свидетельствуют об определенной эволюции в понимании основным механизмов, влияющих на конкурентоспособность компании, и вызывают необходимость по-новому воспринимать роль менеджера в организации. В первую очередь требуется лидер, а не администратор.
Перспективыразвития экономики как никогда ранее зависят от уровня компетенции, подготовки, личных качеств и морального состояния лидеров всех уровней - от президента до руководителя небольшой фирмы. Лидер, руководя интересами, распределяя блага и развивая собственную деятельность, обеспечивает работой сотни людей, стимулирует прогресс в обществе, вносит оживление, дающие...
tracking img