МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра экономической теории и регионального развития
КУРСОВАЯ РАБОТА
«Лидерство и стиль руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива организации»Работу выполнила:
студентка гр.
Работу проверила:
Старший преподаватель
Челябинск 2012
Содержание
Введение ……………………………………………………………………….. …3
1. Теоретические основы формирования лидерства
и стиляруководства………………………………………………………………..6
1.1 Понятия лидерства и руководства, их основные свойства…………………..6
1.2. Классификация стиля руководства…………………………………………..16
1.3. Способы реализации стиля руководства…………………………………….25
1.4. Влияние стилей руководства на эффективность работы трудового коллектива………………………………………………………………………….31
2. Анализ стилей управления на примере ОАО «Управляющая компания «Манежная площадь»» и ООО Концерн «Сибирь»……………………………..34
2.1 Общаяхарактеристика и анализ стиля управления в ОАО «Управляющая компания «Манежная площадь»»……………………………………………....…34
2.2 Рекомендации по улучшению отношения между руководителем и сотрудниками в ОАО «Управляющая компания «Манежная площадь»»…………………………………………………………………………..37
2.3 Общая характеристика и анализ стилей управления
ООО Концерн «Сибирь»…………………………………………………………...39
2.4 Рекомендации по улучшениюотношения между руководителем и сотрудниками в ООО Концерн «Сибирь»……………………………………...…45
Заключение……………………………………………………………………...…48
Список использованных источников…………………………………………..50
Введение
Менеджмент – специфический орган функционирующего предприятия. Это вид оперативного искусства с его повседневными решениями, относящимися к проведению политики, кобеспечению прибыли, к минимизации потерь.
Одной из важнейших проблем менеджмента является лидерство, как стиль деятельности менеджера. По моему мнению, эта тема весьма актуальна в современном мире. Современная теория менеджмента уделяет повышенное внимание вопросам лидерства. Множество авторов исследуют данную тему, ей посвящено большое количество научных трудов и статей. Актуальность этой темы заключаетсяещё и в том, что в современных условиях от решений, принимаемых лидерами, зависит политическое и экономическое состояние общества, трудовых коллективов, благосостояние людей. На данном этапе перспективы развития экономики в России зависят от уровня компетенции, подготовки, личных качеств и морального состояния лидеров.
Составной частью и главной характеристикой эффективности руководстваявляется стиль управления, который применяет в своей работе менеджер. Изучение стиля руководства ведется психологами уже более полувека. Исследователи накопили к настоящему времени немалый материал по данной проблеме.
Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемамируководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных.
Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитиюблагоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства данного руководителя.
Правильно выработанный стиль руководства...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра экономической теории и регионального развития
КУРСОВАЯ РАБОТА
«Лидерство и стиль руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива организации»Работу выполнила:
студентка гр.
Работу проверила:
Старший преподаватель
Челябинск 2012
Содержание
Введение ……………………………………………………………………….. …3
1. Теоретические основы формирования лидерства
и стиляруководства………………………………………………………………..6
1.1 Понятия лидерства и руководства, их основные свойства…………………..6
1.2. Классификация стиля руководства…………………………………………..16
1.3. Способы реализации стиля руководства…………………………………….25
1.4. Влияние стилей руководства на эффективность работы трудового коллектива………………………………………………………………………….31
2. Анализ стилей управления на примере ОАО «Управляющая компания «Манежная площадь»» и ООО Концерн «Сибирь»……………………………..34
2.1 Общаяхарактеристика и анализ стиля управления в ОАО «Управляющая компания «Манежная площадь»»……………………………………………....…34
2.2 Рекомендации по улучшению отношения между руководителем и сотрудниками в ОАО «Управляющая компания «Манежная площадь»»…………………………………………………………………………..37
2.3 Общая характеристика и анализ стилей управления
ООО Концерн «Сибирь»…………………………………………………………...39
2.4 Рекомендации по улучшениюотношения между руководителем и сотрудниками в ООО Концерн «Сибирь»……………………………………...…45
Заключение……………………………………………………………………...…48
Список использованных источников…………………………………………..50
Введение
Менеджмент – специфический орган функционирующего предприятия. Это вид оперативного искусства с его повседневными решениями, относящимися к проведению политики, кобеспечению прибыли, к минимизации потерь.
Одной из важнейших проблем менеджмента является лидерство, как стиль деятельности менеджера. По моему мнению, эта тема весьма актуальна в современном мире. Современная теория менеджмента уделяет повышенное внимание вопросам лидерства. Множество авторов исследуют данную тему, ей посвящено большое количество научных трудов и статей. Актуальность этой темы заключаетсяещё и в том, что в современных условиях от решений, принимаемых лидерами, зависит политическое и экономическое состояние общества, трудовых коллективов, благосостояние людей. На данном этапе перспективы развития экономики в России зависят от уровня компетенции, подготовки, личных качеств и морального состояния лидеров.
Составной частью и главной характеристикой эффективности руководстваявляется стиль управления, который применяет в своей работе менеджер. Изучение стиля руководства ведется психологами уже более полувека. Исследователи накопили к настоящему времени немалый материал по данной проблеме.
Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемамируководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных.
Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитиюблагоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства данного руководителя.
Правильно выработанный стиль руководства...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат