Лидерство

  • 03 нояб. 2010 г.
  • 4164 Слова
Введение.
Основа любой организации - это люди. Главная задача менеджера - руководство людьми и получение максимального эффекта от их работы. И руководителю, в первую очередь, необходимо быть лидером, обладать неприкасаемым авторитетом, способностью повести коллектив за собой.
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединениелюдей. Само слово «ли- дер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
Лидер – это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями.
Анализ природылидерства показывает, что оно проистекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые и призваны удовлетворять лидеры. Более детально природу лидерства раскрывают его различные теории. Теория черт объясняет феномен лидерства выдающимися качествами человека, такими как ум, воля, целеустремленность, организаторские способности, компетентность и др. Согласно концепциям харизматическоголидерства последователи испытывают вдохновение от лидера и стремятся во всем ему подражать. В факторно-аналитической теории вводится понятие целей и задач, связанных с конкретной ситуацией, которые формируют стиль поведения лидера. Разработчики ситуационной теории исходили из того, что конкретные обстоятельства определяют отбор лидера и детерминируют его поведение. Теория конституентов признает роль последователейрешающей в феномене лидерства. Психологические теории описывают, как внутренние побуждения человека к занятию руководящих позиций влияют на становление, характер и направленность.
Роль лидера в управлении организацией сегодня огромна. Актуальность темы работы можно объяснить важностью лидерства для эффективного развития и управления организацией а, также новыми тенденциями в областиуправления.
Целью курсовой работы является выявление роли лидерства в управлении. Цель работы позволила сформулировать следующие задачи, которые решались в работе: дать понятие термина «лидерство», определить его содержание, а также рассмотреть современные теории лидерства.

Глава 1. Понятие и содержание лидерства.
Лидер – это ведущий, идущий впереди. Слово лидер происходит от английского lead(вести). Значит, лидер – член организации, обладающий высоким личным статусом, оказывающий сильное влияние на мнение и поведение окружающих его людей, членов какого-либо объединения, организации и выполняющий комплекс функций.
Лидеры нужны для определения целей и задач, для организации, координации, обеспечения межличностных контактов с подчиненными и выбора оптимальных, эффективных путей решения техили иных проблем [10, с.16-17].
Лидерство определяют как конкретные действия лидера по координации и управлению деятельностью группы (Фридлер). Также лидерство определяют как процесс социального влияния, при котором лидер ищет добровольного участия подчиненных в деятельности по достижению организационных целей (Шрисхайн); или как процесс оказания влияния на групповую активность, котороенаправлено на достижение целей (Стогдилл).
Лидерство - тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей. Из этого определения следует, что лидерство является функцией лидера, последователей и ситуационных переменных.
Лидерство основывается на определенныхпотребностях сложно организованных систем. Это, прежде всего, потребность в самоорганизации, упорядочении поведения отдельных элементов системы в целях обеспечения ее жизненной и функциональной способности. Такая упорядоченность достигается благодаря вертикальному (управление — подчинение) и горизонтальному (коррелятивные одноуровневые связи, например, разделение...
tracking img