Лидер

«Тайшетское медицинское училище»




[pic]
[pic]






































Лидерство – это особый типотношения к человеку, основанный на признании его способностей к управлению и тех человеческих качеств, которые так необходимы современному руководителю. Лидерство построено на добровольном признании зачеловеком возможностей понимать интересы других людей и управлять ими в соответствии с этими интересами.
Лидерство представляет собой процесс воздействия на группу людей, чтобы увлечь их за собой для совместнойреализации управленческих решений по достижению определенных целей. Организации бывают формальные и неформальные. Отношения в них тоже бывают формальными и неформальными. Их особенности:
1. отношения первоготипа - должностные, функциональные; отношения второго типа - психологические, эмоциональные;
2. руководство занимает особое место в системе формальных (официальных) отношений, а лидерство - феномен,порожденный системой неформальных (неофициальных) отношений. Причем роль и функции руководителя в организации заранее определены, а роль лидера возникает стихийно, без ее формального определения и описания;
3.руководитель коллектива назначается извне вышестоящим руководством, получает соответствующие властные полномочия, имеет право на применение санкции, лидер выдвигается из числа окружающих его людей,равных по статусу (служебному положению).


1) «один из нас». Лидер этого типа особо не выделяется среди членов группы. Он воспринимается как «первый среди равных» в определенной сфере, наиболееудачливый или волею случая оказавшийся на руководящей должности. В целом же он, по мнению группы, живет, радуется, страдает, принимает правильные решения, делает ошибки и т.п., как и все другие члены коллектива;2) «лучший из нас». Лидер, принадлежащий к данному типу, выделяется из группы по многим (деловым, нравственным, коммуникационным и иным) параметрам и в...