Менеджер

  • 04 апр. 2012 г.
  • 3844 Слова
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет управления
Кафедра менеджмента






Утверждено на заседании
кафедры ______________(протокол № ____ от «___» _____ 20__)





ДИСЦИПЛИНА
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ



Учебно-методический комплекс






























Челябинск
Издательство Челябинского государственного университета 2010 год издания

Утверждена на заседании кафедры менеджмента
Протокол №____от «____»_______.20__ г.
Заведующийкафедрой_________________Л.В.Прохорова




Специальность 061100 – менеджмент организаций
521500 – менеджмент (бакалавриат)



Составитель: Ярушева С.А., доцент, кандидат педагогических наук


Аннотация

Целью курса «Организационное поведение» является формирование основ теоретических знаний и практических навыков по современным формам и методам воздействия на поведение личности, группы для повышенияэффективности работы организации.
Курс «Организационное поведение» предназначен для студентов заочной форм обучения специальности 061100 «Менеджмент организаций» и направления 521500 «Менеджмент»:

заочное заочное
(на базе высшего)

Общее количество часов 250 250
В том числе:
Лекции 30 16
Практические занятия - -
Самостоятельная работа220 234




Отчетность:
Экзамен 9 семестр 5 семестр
Зачет 8 семестр 4 семестр




Контрольные мероприятия (количество):
Контрольные работы 1
Цель и задачи курса
Курс «Организационное поведение» предназначен для студентов заочной форм обучения специальности 061100 «Менеджмент организаций» и направления 521500 «Менеджмент».
Целью курса являетсяформирование основ теоретических знаний и практических навыков по современным формам и методам воздействия на поведение личности, группы для повышения эффективности работы организации.
Курс «Организационное поведение» базируется на знаниях, полученных при изучении таких учебных дисциплин, как «Основы менеджмента», «Теория организации», «Управление персоналом», «Разработка управленческих решений»,«Социальная психология». В содержание курса входит изучение поведенческих аспектов организационной системы в целом и поведении людей в организации; вопросы эффективного управления трудовыми ресурсами; развитие организационной культуры и культуры поведения личности в организации.
Задачи курса:
1. дать студентам понятие о современном состоянии и тенденциях развития организационногоповедения;
2. сформировать представление об возможных схемах разработки проектов организационных систем, которые ставят в центр человека, его способности и потребности;
3. раскрыть методы описания поведения работников, групп, организаций;
4. показать способы изменения поведения индивида, группы в соответствии с критериями эффективности работы организации.Содержание программы


Тема 1. Теория поведения человека в организации
Понятие и направления развития организационного поведения. История становления организационного поведения: классическая школа менеджмента Ф. Тейлора; административный менеджмент А. Файоля; бюрократический менеджмент М. Вебера; «школа человеческих отношений» Э. Мэйо; бихевиоризм и теории социального научения;школа поведенческих наук.
Сущность концепции Макгвайера: классификация поведения и поступков человека. Теория потребностей А. Маслоу. Теории «Х» и «У» Д. МакГрегора. Модели управления людскими ресурсами У. Оучи. Системы управления Р. Лейкерта. Управленческая решетка ГРИД Р. Блейка и Моутона.
Понятие организации. Признаки организации: миссия и цель,...
tracking img