Модели менеджмента

  • 19 окт. 2014 г.
  • 2807 Слова
Министерство образования и науки РФ
ФГБОУ ВПО

Кафедра менеджмента







Реферат по менеджменту на тему:

«Модели менеджмента»




Выполнил:
.








Орел – 2014 г.

СодержаниеВведение……………………………………………………………….…..3
1. Национально-исторические особенности и развитие менеджмента………………………………………………………………………4
2. Японская модель менеджмента ………………………………………6
3. Американская модель менеджмента……………………………….10
4. Европейская модель менеджмента. Особенности российского менеджмента…………………………………………………...………………...12
Заключение………………………………………………………..…….15
Список используемых источников……………………………………..17


















Введение
Модель менеджмента –это теоретически выстроенная целостная совокупность представлений о том, как выглядит и как должна выглядеть система управления, как она воздействует и как должна воздействовать на объект управления, как адаптируется и как должна адаптироваться к изменениям во внешней среде, чтобы управляемая организация могла добиваться поставленных целей, устойчиво развиваться и обеспечивать своюжизнеспособность.
Модель включает в себя базовые принципы управления, стратегическое видение, целевые установки и задачи, совместно вырабатываемые ценности, структуру и порядок взаимодействия ее элементов, организационную культуру, аналитический мониторинг и контроль, движущие силы развития и мотивационную политику. Модель менеджмента основана на иерархических, жестких организационных структурах и принципе «командуй иконтролируй».














1. Национально-исторические особенности и развитие менеджмента
Основной силой, которая первоначально подстегнула инте­рес к управлению, явилась промышленная революция в Англии. Однако идея о том, что управление может внести существенный вклад в развитиеи успех организации, впервые зародилась в Америке, которая стала родиной современного управления.В начале XX в., впериод бурного развития, Соединенные Штаты были практически единственной страной, где человек, преодолев трудности, связанные с его происхождением, национальностью, мог проявить инициативу и личную компетентность. Миллионы европейцев иммигрировали в Америку, создав тем самым огром­ный рынок рабочей силы. Соединенные Штаты почти с самого своего возникновения серьезно поддерживали идею образования для всехжелающих, что способствовало росту числа людей, ин­теллектуально способных выполнять различные роли в бизнесе, в управлении. Трансконтинентальные железнодорожные линии превратили Америку в самый крупный единый рынок в мире. В то время практически не существовало государственного регу­лирования в бизнесе, поэтому предприниматели, которые доби­вались успеха, становились монополистами. Врезультате созда­вались крупные отраслии предприятия, для управления которы­ми требовались формализованные способы.
Таким образом, появление менеджмента связано со сле­дующими основными условиями:
органическим строением капитала, развитием машинно­го производства, возрастанием требованийк управлению, неспо­собностью собственника и предпринимателя справиться со все возрастающими трудностями управления;
возникновением большогоколичества субъектов ры­ночной экономики, возрастанием объема и усилениемрыночных связей;
развитием конкуренции и неустойчивостью рыночной экономики, которые обусловливают необходимость профессио­нального подхода к управлению;
появлением крупных корпораций, приводящим к увели­чению объема и сложности управленческих работ, которые могут быть выполнены только специальным аппаратом работников.Именно в корпорациименеджмент окончательно отделяется от самоуправления собственника-предпринимателя;
рассредоточением собственности между акционерами, в результате чего появились новые функции управления акцио­нерным капиталом, распределения прибыли между акционерами и др.;
попытками...
tracking img