Возмещение морального вреда работнику возможно при нарушении работодателем трудового законодательства. Попробуем разобраться в каких ситуациях.
В статье 164 ТК РФ закреплено понятие компенсации,которая представляет собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Более развернутое определение моральногосодержится в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10, где под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащиегражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна).
Исходя из того,что причинение вреда жизни, здоровью, чести и достоинству гражданина влечет нравственные страдания, потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда(п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 N 1).
Исключение может составлять компенсация морального вреда, которая осуществляется, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источникомповышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ) (Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ЕАО от 10.06.2009 N 33-217/2009, Определение Пензенского областного суда от 18.12.2007 N33-2242).
Если комиссия по расследованию несчастного случая или суд выявит, что причинение вреда потерпевшему было вызвана из-за грубой его неосторожности, в зависимости от степени вины потерпевшегоразмер возмещения будет уменьшен (ст. 1083 ГК РФ). Судом также учитывается степень физических и нравственных страданий потерпевшего в зависимости от его индивидуальных особенностей (ст. 151 ГК РФ).
Еслиже потерпевший умышленно нанес себе вред, то такой вред возмещению не подлежит (п. 1 ст. 1083 ГК РФ).
Компенсация морального вреда подлежит возмещению независимо от возмещения...
В статье 164 ТК РФ закреплено понятие компенсации,которая представляет собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Более развернутое определение моральногосодержится в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10, где под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащиегражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна).
Исходя из того,что причинение вреда жизни, здоровью, чести и достоинству гражданина влечет нравственные страдания, потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда(п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 N 1).
Исключение может составлять компенсация морального вреда, которая осуществляется, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источникомповышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ) (Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ЕАО от 10.06.2009 N 33-217/2009, Определение Пензенского областного суда от 18.12.2007 N33-2242).
Если комиссия по расследованию несчастного случая или суд выявит, что причинение вреда потерпевшему было вызвана из-за грубой его неосторожности, в зависимости от степени вины потерпевшегоразмер возмещения будет уменьшен (ст. 1083 ГК РФ). Судом также учитывается степень физических и нравственных страданий потерпевшего в зависимости от его индивидуальных особенностей (ст. 151 ГК РФ).
Еслиже потерпевший умышленно нанес себе вред, то такой вред возмещению не подлежит (п. 1 ст. 1083 ГК РФ).
Компенсация морального вреда подлежит возмещению независимо от возмещения...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат