Мотивация труда

  • 08 апр. 2010 г.
  • 5991 Слова
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

Кафедра экономики и управления на предприятии

Контрольная работа вариант № 5.
по дисциплине «Экономика и социология труда»



Выполнил:

Проверил:




КЕМЕРОВО 2010
Содержание

1. Введение……………………………………………………….3
2. Компоненты трудовогопотенциала: здоровье, нравственность, активность, организованность, образование, профессионализм…………………………….5
3. Структура систем мотивации………………………………8
4. Оплата труда при многостаночном обслуживании……..10
5. Классификация затрат рабочего времени………………..11
6. Понятие роль и задачи нормирования труда……………17
7. Рациональные режимы труда и отдыха и их роль в поддержании работоспособности в процессетруда……..22
8. Заключение……………………………………………………28
9. Литература…………………………………………………….31

1. Введение
Дисциплина "Экономика и социология труда", как видно из ее названия, сочетает экономическое и социальное направления и носит комплексный характер.
Рассмотрим в общих чертах два вида наук о труде - науки о труде социологического профиля, куда входит социология труда и науки о труденесоциологического профиля, одной из которых является экономика труда.

Социология труда - наука, изучающая социальные аспекты общественного труда. Предметом ее исследования является характер и содержание труда, отношение человека к труду, организация и условия труда, ценностные ориентации, ролевое поведение человека в труде, мотивация и удовлетворенность трудом и т.д.
В качестве общенаучного методологического подхода кисследованиям можно выделить диалектический метод, предполагающий рассмотрение явлений во взаимосвязи, взаимозависимости и развитии.

К числу наук о труде несоциологического профиля относят психологию и физиологию труда, которые изучают психологические явления, происходящие в человеческом организме под воздействием различных факторов простого процесса труда, например, физических и
нервныхнагрузок.
Распространение вредных для человеческого организма производственных факторов потребовало развития прикладных дисциплин -санитарии и гигиены труда, изучающих вредные и опасные факторы,
способные привести к заболеванию, ухудшению здоровья, работоспособности, снижению трудовой активности.
Совершенно самостоятельная область исследования трудовой деятельности, связанная сконструированием машин и машинных систем, с
которыми взаимодействует человек - инженерная психология и эргономика. Используя данные о возможностях, недостатках и особенностях человека, ученые дают рекомендации по проектированию техники и
оборудования, которые создавая комфортную производственную среду,
обеспечивали бы высокую производительность и безопасность труда.
Инженерная психологиявключает в себя такие подразделы как прикладная психология, биомеханика, биотехнология, инженерия окружающей среды, психотехнология и физиология труда. Эргономика буквально обозначает измерение или организацию труда. Она изучает взаимодействие людей со средствами труда, занимается вопросами повышения эффективности целенаправленной деятельности человека.
Эргономика, инженерная психология, физиология,гигиена труда
изучают процесс взаимодействия человека с природой, влияние искусственно созданной среды ( техника, технология) на его организм
и психику.
Важные проблемы труда, связанные с правовым положением работников, юридическим оформлением трудовых отношений на предприятии и охраной труда, решает трудовое право. Оно определяет порядок приема на работу, перевода и увольнения рабочих ислужащих, продолжительность рабочего времени, размеры и формы оплаты труда, меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, обязательные правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров.
Экономика труда - наука несоциологического профиля, изучающая ряд пограничных с социологией проблем, таких как оплата труда,...
tracking img