Мотивация и методы материального стимулировани персонала на предприятии

  • 22 сент. 2011 г.
  • 7510 Слова
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМ. Н. П. ОГАРЁВА»
Факультет экономический
Кафедра экономики и логистики

КУРСОВАЯ РАБОТА

МОТИВАЦИЯ И МЕТОДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Автор курсовой работы
Специальность 080105-65 Финансы и Кредит
Обозначения курсовой работыРуководитель работы
Ст. преподаватель

Саранск 2010

Реферат
Курсовая работа содержит 43 листа, 6 рисунков, 4 таблицы, 32 использованных источников.
МОТИВАЦИЯ, МОТИВ, СТИМУЛ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПРЕМИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ВЫРАБОТКА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ЛЬГОТЫ.
Объектом исследования является ОАО «Электровыпрямитель».
Предметом – система стимулированияперсонала на российских и зарубежных предприятиях.
Цель работы – проанализировать систему мотивации персонала, найти её слабые места и разработать конкретные рекомендации по совершенствованию существующей системы оплаты труда и применению дополнительных форм материального стимулирования.
В процессе работ использовались данные с предприятия о размерах заработной платы, материальныхвыплат, премий и т.д.
В результате исследования дана характеристика существующей системы оплаты труда, проанализирована социальная политика, разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Область применения: при проведении анализа системы мотивации на предприятии в учебном процессе.
Степень внедрения частичная.

Содержание

Введение3
1. Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии 5
1.1 Сущность, задачи и методы мотивации персонала 5
1.2 Понятие и формы материального стимулирования 9
1.3 Зарубежный опыт стимулирования персонала напредприятии 12
2. Анализ существующей системы мотивации персонала в
ОАО «Электровыпрямитель» 18
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 18
2.2 Анализ системымотивации персонала на предприятии 20
2.3 Оценка применения социальных льгот и других форм
материального стимулирования 25
3. Основные направления совершенствования системы
мотивации персонала в ОАО «Электровыпрямитель» 27
3.1 Модернизация системы оплаты трудана предприятии 27
3.2 Применение дополнительных форм материального
стимулирования 34
Заключение
Список источников

Введение
Тема данной курсовой работы «Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии».Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфердеятельности.
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха любого предприятия. И вообще, ни одна компания не сможет преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов предприятия в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно...
tracking img