Мотивация

Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Различают два вида теорий мотивации: содержательные теории и процессуальные теориимотивации.
Содержательные теории мотивации основываются на идентификации (определении) тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе.Пример содержательных теорий мотиваций: теории Абрахама Маслоу, Дэвида Мак Клелланда и Фредерика Герцберга.

Теория Абрахама Маслоу – по этой теории все потребности, которые заставляют людей действовать так,а не иначе, можно расположить в виде строгой иерархической структуры, от 1 до 5.
Категории потребностей в структуре:
1) Физиологические потребности – это потребности в пище и воде, потребностьдышать, спать, сексуальные потребности.
2) Потребности в безопасности и уверенности в будущем – страховой полис, пенсия;
3) Социальные потребности – в причастности к чему или кому-либо (работа в престижнойкомпании, потребность в семье и дружбе)
4) Потребности в уважении;
5) Потребности самовыражения.
С 1 по 2 уровень –первичные потребности,
С 3 по 5 уровень – вторичные потребности.Теория заключается в том, что прежде чем потребность следующего уровня станет наиболее мощным определяющим фактором в поведении человека, должна быть удовлетворена потребность более низкого уровня.Поскольку с развитием человека как личности, расширяются его потенциальные возможности, потребность в самовыражении никогда не может быть полностью удовлетворена. Поэтому и процессмотивации поведения через потребности бесконечен.
Для того чтобы мотивировать конкретного человека хорошо работать, руководитель должен дать ему возможность удовлетворить еговажнейшие потребности посредством такого образа действий, который способствует достижению целей всей организации.
Вывод: руководителю нужно тщательно наблюдать за своими...