Номинальная и реальная зароботная плата

  • 03 окт. 2012 г.
  • 1692 Слова
Министерство образования и науки Российской Федерации
Национальный минерально-сырьевой университет «Горный»
Кафедра экономической теории

Контрольная работа по экономической теории на тему: «Номинальная и реальная заработная плата»

Выполнил(а): студент гр. ТОАзс-11-5б /Бурмистрова С.В.
(шифргруппы) (подпись) (Ф.И.О.)

Проверил: /Уваров А.А./
(подпись) (Ф.И.О.)

Санкт-Петербург
2012

Содержание

Введение 3
1 Понятие заработной платы 5
2Номинальная и реальная заработная плата 7
2.1 Номинальная заработная плата 7
2.2 Реальная заработная плата 8
Заключение 11
Список литературы 12

Введение
Современный период экономического развития России связывается с ростом стабильности, выводом экономики из кризиса, прекращением социально-экономического спада и достижением положительных темпов развития экономики. Для стабилизации и развития социально -трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по улучшению процессов институализации и применение законодательных и правовых актов, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
Все аспекты социально-трудовых отношений влияют на уровень заработной платы и доходы работников. Наибольшее влияние оказывают социальный итрудовой аспекты. Социальный аспект связывается с социальной политикой государства, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Исходя из основных приоритетов социальной политики, в нашей стране можно отметить, что главная ее цель – повышение уровня и качества жизни населения на основе стимулирования трудовой и предпринимательской активности,предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом обеспечить благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование.
Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование заработной платы и доходов. Развитие трудовых отношений приводит к возникновению новых формсоциального партнерства, развитию социальной защищенности, повышению удовлетворенности трудовой деятельностью.
Социально-экономическое развитие общества непосредственно связано с оплатой труда работников и доходами населения. Повышение уровня оплаты труда и реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на внутреннем рынке и является существенным фактором экономического роста.
С актуальнымипроблемами формирования и регулирования доходов населения тесно связаны вопросы организации оплаты труда на предприятиях , в организациях и учреждениях различных отраслей и форм собственности. При организации оплаты труда существенную роль играют механизмы оплаты по тарифу, рациональные подходы к применению различных форм и систем заработной платы.
При разработке новых подходов к организациизаработной платы меняются и подходы к принципам ее построения, что позволяет формировать систему организации и регулирования оплаты труда, адекватную рыночной модели экономики. Актуальными из них остаются: неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы, соответствие меры труда его оплаты, материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда, обеспечениеопережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.
На современном этапе экономического развития целью регулирования заработной платы становится достижение уровня материальной обеспеченности, достаточной для восстановления способности работника к труду и содержание семьи.
Актуальность темы: для подавляющего большинства...
tracking img