Нормирование труда на предприятии

Министерство образования и науки, молодёжи и спорта Украины
Севастопольский национальный технический университет
Факультет «Экономики и менеджмента»
Кафедра «Финансы и кредит»

Реферат
На тему: нормирование труда на предприятии
По дисциплине ЭТиСТО



Выполнила:Проверила:
ассистент Искра Е.В.

Севастополь 2011
Содержание

Введение…………………………………………………………………………………….……3
1. Сущность, функции , задачи и принципы нормированиятруда……………………….….4
2. Классификация затрат рабочего времени……………………………………………..….…6
3. Методы изучения затрат рабочего времени…………………………………………………8
4. Методы нормирования труда…………………………………………………………….…12
4.1 Рекомендации относительно оплаты труда……………………………………………..15
Заключение………………………………………………………………………………….…..20
Список использованных источников………………………………………………………….22

ВведениеАктуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальноеразвитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообщеотвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.
Нормирование труда - процесс непрерывный. За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.
Оценка современногосостояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.
Цель работы - заключается в исследовании особенностей нормирования труда.
Предметом исследования является исследование проблем нормирования труда работников предприятия.

1 СУЩНОСТЬ , ФУНКЦИИ , ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫНОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментамидля работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда. Нормы труда -- нормы выработки, времени, обслуживания -- устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест,внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома, локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца [9].
Основными функциями нормирования труда являются...