Оплата контракта

  • 02 апр. 2012 г.
  • 3189 Слова
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГОУ ВПО «ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»








Реферат на тему

«Оплата труда по контракту.

Политика заключения контрактов»







Выполнила: студентка 1 курса,

заочно-сокращенной формы обучения,группа БЭБ-12зс

Пяткова Дина Александровна

Специальность: «Экономика и бухгалтерский учет»

















Тюмень

2011

Содержание

Введение

1. Понятие трудовой договор.

2. Стороны и содержание контракта.

3. Срок контракта.

4. Заключение контракта.

5. Содержаниеконтракта.

6. Основание прекращения контракта, его расторжение.

Список литературы





































Введение

Контрактная система найма и оплаты труда получила широкое распространение в мире для регламентации оплаты труда руководителей, работников науки, а в ряде случаев и рабочих. В соответствии с действующим законодательствомзаключать контракт можно в трех случаях: когда сама работа носит срочный характер (должна быть выполнена в определенный срок); когда об этом просит сам работник; когда по закону невозможно заключить постоянный договор, например по контрактупринять работника на место женщины, ушедшей в декретный отпуск.
Контракт представляет собой вид трудового договора, устанавливающий индивидуальные условия трудовойдеятельности на определенный срок. В контракте можно предусмотреть права работника на информационное, техническое и прочее обеспечение выполнения служебных обязанностей, на повышение квалификации и образовательного уровня в рабочее время за счет работодателя, на оплату простоя не по вине работника и др. Работодатель имеет право контролировать выполнение обязательств работника по контракту
В специальном разделеконтракта, регламентирующем условия организации оплаты труда, учитываются профессионально-квалификационный статус работника, его индивидуальные способности, сложность и значимость трудовых функций и практические результаты деятельности и соглашения сторон.


1.Понятие трудовой договор.

Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формыконтракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. 
При заключении трудового контракта рекомендуется указывать обязательные условия: 
• место работы — наименование предприятия, куда принимается работник; 
• работу в соответствии сквалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; 
• дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; 
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. 
Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числудополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др. Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством,соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. 
Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и совместителями. Письменное оформление трудовых...
tracking img