Оплата труда

  • 29 сент. 2014 г.
  • 6827 Слова
ОГЛАВЛЕНИЕ



ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................................................2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ................4
1.1 Оплата труда: понятие, формы и системы...............................................................4
1.2 Фонд оплаты труда: понятие,структура, методы планирования........................16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ КАРЫМКАРСКОЙ УЧАСТКОВОЙ БОЛЬНИЦЫ..................................................24
2.1 Характеристика предприятия, как объекта исследования.....................................24
2.2 Структура и методика расчета фонда оплаты труда в КУБ..................................25ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................................................... 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ......................................................................37





















ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направленийдеятельности экономистов любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является формирование фонда оплаты труда (ФОТ). Учет составных частей ФОТ - один из наиболее важных трудоемких и ответственных участков работы бухгалтеров.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда,социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок исоциальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Оплата труда - это главный источник формирования де­нежных доходов работника. Работодатель обязан компенсиро­вать затраты умственного и физического трудаработающего путем денежной выплаты в виде заработной платы. Другое де­ло, одна из самых вечных проблем экономики - в какой сум­ме компенсировать затраты труда работающего.
Немаловажно и то, что заработная плата должна не только возмещать трудовые затраты работника, но и стимулировать его интерес к качественному производительному труду.
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовыхотношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источ­ник социальных напряжений в обществе.
Целью работы является выявить пути наиболее эфективного формирования и использования фонда оплаты труда МУЗ «Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковаябольница».
Для достижения поставленной цели не обходимо решить ряд задач:
- Уточнить понятия фонда оплаты труда и заработной платы,
принципы организации оплаты труда на предприятии;
- Проанализировать основные формы и системы оплаты труда;
- Исследовать структуру фонда оплаты труда и методы его планирования;
- Проанализировать структуру фонда оплаты труда и методику его
расчета на МУЗ«Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница».
Объектом исследования в работе является государственное медицинское учреждение здравоохранения МУЗ «Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница».
Предметом анализа является фонд оплаты труда учреждения.











ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1...