Оплата труда

  • 04 окт. 2011 г.
  • 3576 Слова
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУ ВПО ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ФИЛИАЛ В Г.ТУЛЕ

Контрольная работа
по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда»
8 Вариант

Выполнил:
Студент 6 курса
Зимина Д.В
Специальность:МО
№ л/д 06ммд13302
Проверил: ст.пр.Калинина О.Е.

Тула 2011 г.

Содержание.

Задание1. Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения (привести практические примеры).
Задание 2.Тест
Задание 3. Задача

Формы и системы оплаты труда
В современных учебниках по микроэкономике, экономике фирмы заработная плата трактуется как форма вознаграждения за труд выплачиваемая из доходов предприятия
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собойвыраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Заработная плата выполняет определенные функции :
1) воспроизводственную. Уровень оплаты труда должен не только обеспечивать выживание работника и его семьи, но иудовлетворять нематериальные потребности, и создавать прочную основу для дальнейшего воспроизводства фактора «рабочая сила»;
2) стимулирующую. Качество труда напрямую зависит от величины заработной платы, так как она стимулирует процесс труда. Если работник заинтересован в своей деятельности и проявляет усердие, то производительность труда будет наибольшей;
3) распределительную. Заработная плата выплачиваетсясотрудникам в зависимости от отраслей производства, сфер производства и профессий в зависимости от распределения в обществе трудовых доходов;
4) возмещающую. Качественная оплата труда -это вознаграждение за вредные условия производства;
5) социальную. Установление минимального показателя заработной платы позволяет сгладить финансовые противоречия в обществе, уменьшить его дифференциацию.Формы тарифной системы оплаты труда.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:
- при повременной - учет проработанного времени;
- при сдельной – учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо учетколичества, либо учет количества выполненных работником операций.
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.
Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается трудруководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании и т.д.
Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:
-должностной оклад (руководителям, служащим, техническим
исполнителям) – размер заработной платы за полностью отработанный
месяц;
-тарифная ставка (рабочим)-размерзаработной платы за единицу
времени.

Простая повременная оплата труда.

Предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц. Определение общего дохода может производиться с использованием часовых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных окладов. При почасовой: оплатевознаграждение можно рассчитать умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов, при поденной – дневной ставки на число отработанных смен (дней). При помесячной оплате работнику устанавливается твердый месячный оклад, выплачиваемый полностью независимо от числа календарных дней в данном месяце. Простая повременная оплата в основном стимулирует...
tracking img