Организационная структура профсоюзов

  • 16 мая 2014 г.
  • 2152 Слова
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ


ФИНАНСОВЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

















РЕФЕРАТ


по предмету «Основы профсоюзного движения»


на тему:


«Организационное строение профсоюзов»






























Казань - 2010




Содержание



Введение 3

1. Особенности структурыпрофсоюзов 5

2. Организационная структура профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации 6

Заключение 12

Литература 14















































Введение


В наше время без преувеличения можно сказать, что человек живет в «организованном» мире, в мире организаций и организационных процессов. Взначительной мере и индивидуальное, и групповое поведение людей определяется включенностью в организации. Роль последних особенно значима в осуществлении совместной деятельности людей.
Понятие «организация» относится к числу ведущих категорий организационной науки и представляет разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основеопределенных принципов и правил. Это элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности. Общество не может существовать без организаций, которые оно ради своего существования и создает. Организация - объект и субъект общества. Будучи самостоятельно подсистемой общества, организация имеет свои специфические потребности, интересы, ценности, свое индивидуальное лицо,предлагает обществу продукты своей деятельности, свои услуги и предъявляет обществу определенные требования[1].
То, что профсоюзы являются организациями, достаточно очевидно. И в литературе, и в обыденном деловом словоупотреблении они рассматриваются именно как определенного вида организации.
Организацию можно определить как объединение людей, как искусственно созданную социальную группу,имеющую достаточно четкую формальную структуру, образующуюся и существующую для реализации целей, интересов, программ, преследуемых ее членами и для выполнения определенных, необходимых для того социальных функций.
В официальных документах профсоюзы определяются (например, в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности») как «добровольное общественноеобъединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты из социально-трудовых прав и интересов»[2].
Подобные определения содержатся в законодательных актах других государств (в СНГ и за ее пределами), а также в уставах профессиональных объединений разных стран и документах международныхпрофсоюзных организаций. В виде общего определения можно сказать, что любой профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан, выступающих в роли работников, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Очень важной характеристикой организации как социальной системыявляется ее структура. Она отражает положение, которое занимают в системе ее составные части, их соотношение друг с другом, характер связей между ними. Структура представляет собой сложную, формализованную сеть заданных априорно отношений, являющих собой официально установленную систему статусов, программу деятельности и совокупность норм и правил, предписанных данной социальной организации. По оценкеА. И. Пригожина, одного из ведущих специалистов в области теории организации, организационная структура сравнима со скелетом живого организма, с каркасом, с несущей конструкцией, которая связывает воедино все части сооружения[3].
Все организации строятся на основе иерархического принципа. С точки зрения теории систем явление иерархии можно определить как...
tracking img