Организационное строение профсоюзов

Введение



Общеизвестно, что при рыночной экономике наемные работники и работодатели, собственники средств производства имеют противоположные интересы. Для последних главное - извлечение максимальной прибыли при наименьших затратах. Особенно это ярко проявляется при финансовом кризисе, экономических потрясениях, в период которых многие работодатели склонны решать свои проблемы за счетсвоих наемных работников.
В этих условиях жизнь настоятельно требует от профсоюзов повышения эффективности всей их деятельности, более энергичных действий по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся.
А это возможно только при всестороннем организационным укреплением первичек, повышение активности членов профсоюзов, умелой организации их коллективной защиты.
Какдобиться решения этих задач, какие проверенные на практике формы, методы, приемы организационной работы могут реально помочь профсоюзным работникам активизировать деятельность первичных организаций?
Об этом, опираясь на накопленный опыт работы профсоюзов в рыночных условиях, я расскажу в своей работе.
С конца 80-х - начала 90-х годов прошлого века в нашей стране происходят серьезныеполитические, социальные и экономические преобразования.
Переход от социалистического планового хозяйства к рыночной экономике вынуждает профсоюзы пересматривать приоритетные цели своей деятельности, искать новые, более эффективные способы их достижения.
В советский период профсоюзы являлись неотъемлемой составной частью государственной системы социально - экономического регулирования. Они былиорганизаторами социалистического соревнования, осуществляли контроль за состоянием охраны труда, управляли средствами социального страхования, занимались санаторно-курортным лечением и отдыхом трудящихся, содействовали развитию массовой физической культуры и спорта, проводили большую культурно-воспитательную работу.
В реформируемой России, где меняются формы собственности, поляризуются интересы различных социальныхгрупп, углубляется дифференциация населения по уровню жизни и имущественному положению, где большие массы трудящихся ощущают неуверенность в завтрашнем дне и свою незащищенность, значение профсоюзов многократно возрастает. Из "приводного ремня от партии к массам" они становятся организацией коллективной защиты интересов трудящихся.
Переход к рыночной экономике заставляет профсоюзы выдвигать напервый план:
- активное воздействие на социальную переориентацию реформ;
- справедливую оплату труда в соответствии с реальным трудовым вкладом;
- проведение политики обеспечения полной занятости, предоставление возможности трудиться по достигнутой квалификации и специальности;
- обеспечение достойных человека условий труда и его безопасности (в т. ч. экологической) на производстве ив окружающей среде;
- справедливое пенсионное обеспечение и эффективное социальное страхование;
- экономическую и социальную демократию, обеспеченную расширением прав трудящихся, их участием в управлении производством.
Решение всех этих задач невозможно без активного, заинтересованного участия самих трудящихся. Поэтому VI съезд ФНПР, определил первоочередную задачу "демократизацияпрофсоюзной жизни, обеспечение непосредственного участия членов профсоюзов в решении всех вопросов деятельности профсоюзных организаций"

1. Организационное строение профсоюзов



Основу организационного строения профсоюза составляют первичные профсоюзные организации. Закон о профсоюзах дает такое определение первичной профсоюзной организации: "добровольное объединение членов профсоюза,работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза"
Если в субъекте федерации действуют несколько первичных организаций одного профсоюза, они, как правило, объединяются в...