Организационные документы и правила их оформления

  • 16 сент. 2011 г.
  • 601 Слова
Организационные документы содержат положения, строго обязательные для исполнения, и фиксируют организационные, контрольные функции управления, реализующие нормы административного права, являющиесяправовой основой деятельности организации. С точки зрения срока действия они относятся к бессрочным, так как действуют до момента их отмены и утверждения новых. Данные документы в обязательном порядкепроходят процедуры согласования на это органом или руководителем.
К организационным документам относятся: устав организации, положение об организации или о структурном подразделении, инструкция напроцесс (вид деятельности), должностная инструкция, правила организации деятельности, структура и штатная численность, штатное расписание.
Уставы. Под уставом понимается свод правил, регулирующихдеятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления или хозяйственнойдеятельности. Например, Устав железных дорог РФ, Ветеринарный устав и т. д. Отдельно следует выделить уставы, определяющие организацию определенной сферы деятельности Вооруженных сил РФ(Строевой устав, Дисциплинарный устав и т.д.) Общие
уставы утверждаются высшими органами государственной власти и управления, а уставы общественных организаций принимаются и утверждаются съездами. Уставыпредприятий, учреждений и организаций утверждаются их вышестоящими органами (министерствами, ведомствами, исполкомами местных Советов).
Положения - нормативные акты, имеющие сводныйкодификационный
характер и определяющие порядок образования, структуру, функции,
компетенцию, обязанности и организацию работы системы органов государства (например, Общее положение о министерствах РФ),единого органа (например, Положение о государственной автомобильной инспекции), структурного подразделения (комиссии, группы). Положения могут...
tracking img