Организация, нормирование и оплата труда

  • 06 авг. 2011 г.
  • 3171 Слова
ГОУ ВПО Тольяттинский государственный университет
Институт финансов, экономики и управления
Кафедра «Экономика, финансы и бухгалтерский учёт»

Н.И. Шапаренко, Л.Л. Султанова

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ

Учебно - методическое пособие
по выполнению курсовой работы

Тольятти 2010 г.
УДК 331 (075.8)
ББК 65.242я73

Рецензент:
д.э.н.,профессор А.А. Руденко
нач. отдела ОТППР в УОТиЗ, В.А. Сурков (ОАО «АВТОВАЗ»)

О 64 Шапаренко Н.И., Султанова Л.Л. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебно-методическое пособие по выполнению курсовой работы / Н.И. Шапаренко., Л.Л. Султанова - Тольятти: ТГУ, 2009.- 64 с.

Учебно-методическое пособие предназначено для выполнения курсовой работы по дисциплине«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли».
Определены и рассмотрены цели и задачи курсовой работы. Предложены тематика курсовых работ, алгоритм выполнения заданий, правила оформления и варианты заданий.
Предназначено для студентов всех форм обучения специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (машиностроение)» и преподавателей ТГУ.

Утвержденонаучно-методическим советом университета

© Тольяттинский государственный университет, 2010

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………… 4
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ, СОДЕРЖАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 6
2. ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ……………………………………………………………10
3. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ …………………………………………………………………………. 144. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ С МЕТОДИЧЕСКИМИ УКАЗАНИЯМИ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ …………………………………………………………….16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………65
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 68

ВВЕДЕНИЕ

Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационныхпотоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличиеэффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.
Возникшая на стыке многих научных дисциплин наука об организации труда основывается на использовании математики, физиологии и психологии труда, социальных аспектов трудовойдеятельности. Это позволяет, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, с другой — разделяя сложные явления на простые, всесторонне их исследовать и путем моделирования находить наиболее эффективные решения. Таким образом, все решения в области организации труда принимаются на основе всестороннего анализа, точного учета, научнообоснованных методик.
В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальным поощрением. В рыночной экономике нет и не может быть эффективной системы оплаты труда без высокого уровня нормирования труда. Труд за плату — это прежде всего оценка трудозатрат и результатов труда спозиции их соответствия нормам труда. Низкое качество нормирования труда означает снижение уровня организации труда и производства, следовательно, снижение производительности труда и уменьшение материальной заинтересованности в работе.
С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности...
tracking img