Организация, Нормирования и оплата труда

  • 16 дек. 2014 г.
  • 3423 Слова



Содержание

Введение……………………………………………………………………………………………………. 3

1. Понятие организации труда. Элементы организации труда. Нормирование и оплата труда на предприятии ………………………………………………………………… 5

1.1. Понятие организации труда ……………………………………………………………….. 5

1.2. Сущность и задачи нормирования труда …………………………………………… 7

1.3 Формы и системы оплаты труда………………………………………………………….. 122. Анализ организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «Астра-плюс» ……………………………………………………………………………………………... 14

Заключение ………………………………………………………………………………………………… 18

Список литературы …………………………………………………………………………………….. 19











Введение

В рыночной экономике число субъектов социально-трудовых отношений увеличилось с двух до трех; государство работодатель инаемный работник. Распределение рабочей силы и установление уровня заработной платы происходит на рынке труда. Основой заработной платы должна стать цена (стоимость) труда (рабочей силы). Главное место занимает договорная (контрактная) форма социально-трудовых отношений. В России начала складываться типичная трехканальная схема мобилизации средств для социальных нужд. Наряду с элементамисоциального обеспечения (сохранившимися от ранее действующих основных социально-трудовых отношений) резко возросла роль социального страхования и платных социальных услуг.

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннегораспорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг самявляется товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Цель работы рассмотреть организацию, нормирование и оплата труда на предприятии.
Задачи:
1. Датьпонятие организации труда.
2. Раскрыть сущность и задачи нормирования труда.
3. Рассмотреть формы и системы оплаты труда.
4. Проанализировать организацию, нормирование и оплату труда на предприятии ООО «Астра-плюс».
Для решения поставленных задач в данном курсовом проекте использовались различные литературные источники, в которых освещены вопросы нормирования и оплаты труда на предприятии. Понятиеорганизации труда. Элементы организации труда. Нормирование и оплата труда на предприятии

1.1. Понятие организации труда
Организация труда во многом определяется особенностями того или иного этапа в развитии экономики. Так, в 20-е годы она была направлена, прежде всего, на обучение рабочих рациональным приемам и методам в основном ручного труда. Позднее в качестве приоритетных задач выступало либоиспользование трудового потенциала работников на основе выявления лидера и распространения его опыта (стахановское движение), либо снижение затрат труда за счет использования лучших приемов работы (метод Ковалева).
В 60-е годы наступил этап научной организации труда (НОТ), которая основывалась на систематически внедряемых в производство достижениях науки и передового опыта и обеспечивала эффективноесоединение техники и людей в едином производственном процессе, повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в основную жизненную потребность .
Организация труда рассматривалась как система мероприятий, направленная на рациональное использование рабочей силы, соответствующую расстановку людей в процессе...