Организация оплаты труда на предприятии

  • 07 мая 2014 г.
  • 4986 Слова
Факультет ______________________________________________________________________________

Направление подготовки _________________________________________________________________
(шифр, название)






КУРСОВАЯ РАБОТА



по дисциплине «Экономика предприятия»


на тему:__ Организация оплаты труда на предприятии.__









Выполнил(группа, курс, ФИО студента)

Проверил __________________________________________
(ученая степень, звание, ФИО научного руководителя)



Дата защиты:
«____»_____________201__г.

Оценка: __________________





Воронеж 2012


ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ___________________________________________________3
Глава 1.Основные принципы и системы организации учета труда на предприятии ___________________________________________________ 6
1.1.Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии_____________6
1.2.Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда_________7
Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии _______________ 12
2.1.Существующиеформы оплаты труда _________________________12
2.2.Характеристика систем оплаты труда ________________________16
2.3.Планирование фонда оплаты труда __________________________21
Глава 3. Повышение эффективности оплаты труда на предприятии __24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ _____________________________________________27
Список используемой литературы_____________________________29











ВВЕДЕНИЕ


Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системестимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении.
Целью данной курсовой работы изучение форм и систем оплаты труда напредприятии, существующих на данный момент.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. Во-вторых, рассмотреть понятие фонда оплаты труда и его состав.
Изучение этих понятий очень актуально, таккак практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этойкомпенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы(воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.
Государственная политика оплаты труда...
tracking img