Организация оплаты труда в современных условиях

  • 25 янв. 2013 г.
  • 17877 Слова
Содержание:

Введение
Глава 1.Сущность оплаты труда в современных условиях
1.1. Заработная плата как экономическая категория
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях на примере Дубравского Воспроизводственного Участка.
Глава 2 Учет расчетов с персоналом по заработной плате
2.1.Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени
2.2 Техника и оформление расчетовпо зарплате
2.3. Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время
2.4. Порядок исчисления средней заработной платы. Оплата пособий,
выплачиваемых за счет средств работодателя. Оплата отпусков.
2.5. порядок расчета и учет удержания из заработной платы.
2.6.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате
Глава3. Анализ использования фонда оплаты труда на примере ГУ Дубравского Воспроизводственного Участка ГНПП « Кокшетау ».
3.1. Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда.
3.2 Основные этапы анализа
3.3 Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда

Заключение

Введение


В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенноменяется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а такжеразличных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм,начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаютсязаконодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализироватьдействующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются наобследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Учет и анализ оплаты труда по правузанимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Данная дипломная работа выполнена на примере Филиала ГУ Дубравского воспроизводственного участка. Предприятие является филиалом Государственного Национального Природного парка "Кокшетау", входящим в его состав в форме государственного природоохранного учреждения с правом юридического лица....