Организация оплаты труда

  • 04 апр. 2012 г.
  • 6878 Слова
Содержание


Введение | 3 |
1 Сущность, принципы и источники оплаты труда | 4 |
1.1Принципиальные положения и основные определения оплаты труда | 4 |
1.2 Принципы оплаты труда | 5 |
1.3 Организация и нормирование труда | 6 |
1.4 Мотивация труда | 7 |1.5 Рынок труда, источники оплаты труда | 8 |
1.6 Источники оплаты труда | 9 |
2 Формы и системы оплаты труда | 11 |
2.1 Сдельная оплата труда и ее виды | 11 |
2.2 Повременная оплата труда и ее системы | 12 |
2.3Основная форма оплаты труда, применяемая в отрасли связи | 13 |
2.4 Условия применения сдельной и повременной формы оплаты | 14 |
2.5 Расчет оплаты труда при использовании той или иной формы | 15 |
| |
3 Тарифная система оплаты труда, и ее основные элементы | 17 |
3.1 Тарифная система,3.2 Тарифные ставки| 1717 |
3.3 Тарифные сетки по оплате труда | 18 |
3.4 Районное регулирование заработной платы | 18 |
3.5 Особые условия оплаты труда | 20 |
3.6 Бестарифная система оплаты труда | 21 |
3.7Система премирования работников | 22 |
| |
4 Планирование фонда оплаты труда | 24 |
4.1 Основная и дополнительная заработная плата | 24 |
4.2 Четыре способа расчета планового ФОТ | 24 |
4.3 Тарифный ФОТ | 25 |
4.4Часовой, дневной и месячный(годовой) ФОТ | 25 |
Заключение | 26 |
Список использованных источников | 27 |
Приложение | 28 |

Введение

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, какоплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации оплаты труда в целом.
Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить егоместо работы и вид деятельности.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровеньудовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная иосновная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.
В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне...
tracking img