Организация поведения

  • 12 окт. 2013 г.
  • 8328 Слова
Содержание

Введение..............................................................................................................3
Глава 1. Понятие и сущность организационного поведения…………………5
1.1. Понятие и сущность организационного поведения....................................5
1.2. Модели организационного поведения.........................................................12
Глава 2.Анализ организационного поведения сотрудников в МО администрация Коровинского Сельсовета……………………………………15
2.1. Краткая характеристика предприятия..........................................................15
2.2. Анализ организационного поведения на предприятии. Влияние стиля управления на организационное поведение.......................................................20
Глава 3. Совершенствованияорганизационного поведения
на предпртятии………………………………………………………………...31
3.1.Пути повышения эффективности управления персоналом в организации............................................................................................................31
3.2. Эффективность предложений по решению организации...........................37Заключение…......................................................................................................40
Список используемой литературы……..............................................................42
приложения

Введение.

Организационное поведение - это научная дисциплина о том, как люди ведут себя в организации, и каким образом их поведение влияет на её работу (производительность, дисциплину, текучесть кадров), а также их удовлетворенностьвыполняемой работой. Основу изучения этой дисциплины составляют способности и личностные качества работников, их удовлетворенность, отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями и развитием организации.
Основой любой организации, и её главным богатством являются люди. Хорошая организация стремитсямаксимально эффективно использовать потенциал работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.
Управление организацией - это, прежде всего, управление людьми. Именно искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильностьих развития. Изучение управления человеческими ресурсами и использование результатов исследований становится одним из путей усовершенствования государственной системы. По своим свойствам человеческий ресурс существенно отличается от любых других используемых организациями ресурсов, и, следовательно, требует особых методов управления. Поэтому научные основы организационного поведения и ихприменение на практике путем управления персоналом организаций превращаются в важное направление в области менеджмента.
Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изменениях в общественно-политических, коммерческих организациях для выработки наиболее оптимальноймодели поведения в организации.
Цель курсовой работы является комплексное исследование системы управления организационным поведением в организации.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты организационного поведения;
2. Провести анализ организационного поведения МО Администрация Сельсовета «Коровинский»;
3. Сформулировать выводы по результатам исследования, на основаниикоторых разработать мероприятия по повышению эффективности управления персоналом.
Объектом исследования является организационное поведение сотрудников МО Администрация Сельсовета «Коровинского».
Предмет исследования – поведенческие аспекты организационной системы в целом и поведения людей в организации.

Глава 1. Понятие и сущность...
tracking img