«Организация работы с персоналом на предприятии на примере магазинов «Усадьба» и «Цветы»»

  • 02 сент. 2011 г.
  • 5850 Слова
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации способное многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами ииспользованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев организации заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы,поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Таким образом, управление персоналом занимает ведущее место в системе управления организацией. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения инаправления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Исходя из вышеизложенного, рассматриваемая в рамках настоящей работы тема: «Организация работы с персоналом на предприятии» является актуальной.
Основная цель работы – разработка программы совершенствования системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить теоретическиеосновы системы управления персоналом;
 проанализировать систему управления персоналом в магазинах «Усадьба» и «Цветы».
Объект анализа – Магазины «Усадьба» и «Цветы».
Предмет анализа – система управления персоналом.

Глава 1 Теория персонала
1.1.Персонал предприятия, его классификация и тарификация
Коллектив предприятия разделен на социальные, профессиональные и квалификационные слои и группы,которые по–разному участвуют в создании конечного продукта, или влияют на его величину. Поэтому в составе коллектива можно выделить такую его часть, которая обеспечивает производства основной доли продукта, т.е. " ядро". Таким "ядром" может являться наиболее стабильная часть коллектива, т.е. лица, имеющие наибольший стаж работы на предприятии или наиболее квалифицированная его часть.
К трудовым ресурсамотносится население в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин – от 16 до 54 лет включительно); за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике. Также под трудовыми ресурсамипредприятия в условиях рыночной экономики необходимо понимать всю совокупность работающих лиц, как по найму, так и собственников, которые вкладывают свой труд, физические и умственные способности, знания и навыки, а также денежные сбережения в проведение хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.
Персоналпредприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.
В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, на промышленно-производственный инепромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских...
tracking img