Организация трудда

  • 24 окт. 2010 г.
  • 7443 Слова
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика предприятия»
на тему: «Организация труда»
Направление «Менеджмент»
Дневноеотделение

Руководитель курсовой работы Вахтина Н.И.

Курсовую работу выполнил
студент 3 курса, 2 группы Чехлыстов Д.Ю.

Воронеж – 2006
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Методические основы организации труда
1. Теоретические основы организации труда 5
2. Сущность и содержание организации труда 10
3. Задачи и направления организации труда 16
2. Организация рабочих мест
1. Понятие рабочихмест, задачи их организации 20
2. Классификация рабочих мест 26
3. Принципы построения рабочих участков 31
3. Опыт организации труда на примере Японии 36
Заключение 41
Список использованных источников 43
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства вчастности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.

В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнеесказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.
Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат трудаявляются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.
Цель курсовой работы - теоретическое обобщение сущности организации труда, изучение организации рабочих мест и анализ зарубежного опыта в организации труда.
Для достижения цели курсовой работы необходимовыполнение следующих задач:
1. Исследовать литературные источники, публикации зарубежных и отечественных авторов, раскрывающих сущность, задачи и теоретические основы организации труда.

2. Изучить понятие рабочих мест и задачи их организации.
3. Исследовать публикации, посвященные классификации рабочих мест.
4. Проанализировать зарубежный опыт организации труда на примере Японии.

Предметомисследования является процесс организации труда.

Объектом исследования организации труда на японских предприятиях является компания «Тойота».
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Организация труда опирается на познание и использование ряда точных наук, их законов, методов и принципов. Математические методы (теориявероятности, метод обратных связей, метод наименьших квадратов, графоаналитический метод и др.) нашли широкое применение при разработке нормативных материалов, используемых при расчете норм труда, в методиках изучения затрат рабочего времени, при оптимизации организации рабочих мест или определении численности работающих. Кроме того, режимы резания, используемые для расчета основного времени, разработаны на основеисследований в области физики твердого тела, теории пластической деформации, сопротивления материалов, металловедения и технологии металлов.
Другой характерной чертой организации труда является широкое использование аналитического метода исследования в решении организационных вопросов и расчетах норм затрат труда. Глубокая дифференциация сложных...
tracking img