ВВЕДЕНИЕ
В курсовой работе освещены теоретические и практические основы организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях. Целью курсовой работы является рассмотрение существующих видов норм и нормативов труда, их классификация, методы нормирования, форм оплаты труда, учета начисления заработной платы, основных проводок по учету оплаты труда, проводок по учету удержаний иззаработной платы.
Исходя из поставленной цели в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:
1) изучить сущность и виды оплаты труда;
2) выявить особенности оплаты труда;
3) дать характеристику организации учета оплаты труда;
4) изучить состояние организации оплаты труда;
5) изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда.Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким,проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
В курсовой работе использован материал учебников по нормированию и оплате труда на предприятиях таких авторов, как С.Ю. Волгин, Б.М. Генкин, А.Л. Жуков, Т.О. Разумов, В.Д. Ракоти, а также конспект лекций автора по данной дисциплине.
ГЛАВА 1. Организация труда на предприятии
1.1.Организация труда на предприятии: содержание,
принципы и основные факторы
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспеченияконкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства ипрофессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.
Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиямсоответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.
Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей впроцессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемыхзадач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:
- разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в...
В курсовой работе освещены теоретические и практические основы организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях. Целью курсовой работы является рассмотрение существующих видов норм и нормативов труда, их классификация, методы нормирования, форм оплаты труда, учета начисления заработной платы, основных проводок по учету оплаты труда, проводок по учету удержаний иззаработной платы.
Исходя из поставленной цели в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:
1) изучить сущность и виды оплаты труда;
2) выявить особенности оплаты труда;
3) дать характеристику организации учета оплаты труда;
4) изучить состояние организации оплаты труда;
5) изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда.Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким,проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
В курсовой работе использован материал учебников по нормированию и оплате труда на предприятиях таких авторов, как С.Ю. Волгин, Б.М. Генкин, А.Л. Жуков, Т.О. Разумов, В.Д. Ракоти, а также конспект лекций автора по данной дисциплине.
ГЛАВА 1. Организация труда на предприятии
1.1.Организация труда на предприятии: содержание,
принципы и основные факторы
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспеченияконкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства ипрофессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.
Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиямсоответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.
Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей впроцессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемыхзадач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:
- разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат