Организация и учет оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. Организация учета и оплаты труда
1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты
1.2 Формы оплаты труда
2.Начисление и выплата заработной платы на предприятие «ЛигалЭксперт»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Выплата заработной платы
2.3 Зарплатные налоги
2.4 Начисление заработной платы в бухгалтерском учете
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

ВВЕДЕНИЕРасчет заработной платы — сложный процесс, требующий значительных усилий со стороны финансового персонала компании. Достаточно вспомнить, сколько времени и сил уходит на то, чтобы правильно рассчитать все выплаты и удержания в структуре заработной платы сотрудников, точно определить величину налоговых вычетов, начислить и уплатить социальные взносы, своевременно подготовить и сдать обязательнуюквартальную и годовую отчетность.
Кроме того, на бухгалтера ложится дополнительная нагрузка по отслеживанию и правильному применению всех законодательных нововведений, которые непосредственно влияют на расчет заработной платы, будь то новые алгоритмы расчетов или изменившиеся налоговые ставки.
В данной работе собраны информационные материалы, в которых рассматриваются наиболее актуальные вопросы,связанные с расчетом заработной платы и налогообложением фонда оплаты труда в Российской Федерации.
Все вышеизложенное и обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.
Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические подходы по учету заработной платы и начисление заработной платы в бухгалтерском учете на примере предприятия «ЛигалЭксперт».
В свете поставленной цели можносформулировать следующие задачи работы:
Рассмотреть организацию учета и оплаты труда, в том числе учет численности работников и учета рабочего времени
Расчёт заработной платы, включая расчёт налогов на заработную плату на предприятии МУП «ЛигалЭксперт»
Методологической основой проведенных исследований явились труды известных российских авторов – специалистов в области экономического и финансового анализа: ЧернышёваО.А., Бабаев Ю.А., Бородин В.А., Комиссарова И.П., Санин К.В., Санин М.К., Турсина Е.А.,и др.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.

I. Организация учета и оплаты труда

1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты

Заработная плата является одним изквалифицирующих признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых. Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий.
По трудовомудоговору вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы.
Заработная плата тоже устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством МРОТ.
Отсюда выделим наиболее существенные признаки заработной платы:
1) заработная плата - это квалифицирующийпризнак трудовых отношений;
2) своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ);
3) заработная плата - это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника (статья 21 ТК РФ);
4)правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ (порядок, соки, форма выплаты заработной платы и другое);
5) заработная плата - это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;
6) заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя...