Основные теории мотивации

Вопрос № 14. Основные теории мотивации
Мотивация - процесс стимулирования человека (работника, исполнителя) или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организаций.
Наиболеепопулярной из теорий мотивации является концепция А.Маслоу (1908 - 1970). Он первый предложил классификацию потребностей и взаимосвязей между ними, построив своеобразную иерархию, в которой высшиезапросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены низшие потребности. Эта иерархия может быть представлена следующей схемой:
Уровень 1 - физиологические потребности: еда, отдых, физическое развитие;Уровень 2 - потребность в безопасности;
Уровень 3 - социальные потребности: положение в обществе, дружба, любовь;
Уровень 4 - эгоистические потребности: статус, престиж, уважение, самоуважение,уверенность в себе, свобода;
Уровень 5 - самоактуализация: полная реализация потенциала, творчество.
Согласно А. Маслоу, все потребности образуют иерархическую структуру, которая, как доминанта,определяет поведение человека. Потребности физиологические, в безопасности, называемые первичными потребностями нижнего уровня, служат основанием для удовлетворения потребностей высшего порядка социальных, вуспехе, в самовыражении. Потребности высшего уровня не мотивируют человека, пока не удовлетворены, по крайней мере частично, потребности нижнего уровня.
Теория ожиданий (Виктор Врум) основана напредположении, что человек направляет свои усилия на достижение какой-либо цели только тогда, когда уверен в большой вероятности удовлетворения своих потребностей.
Ожидания рассматриваются как оценка даннойличностью вероятности определенного события. Теория ожидания подчеркивает важность трех взаимосвязей:
1) затраты труда - результаты;
2) результаты - вознаграждение;
3) вознаграждение и валентность(удовлетворенность вознаграждением).
Ожидания в отношении затрат труда - результатов (3-Р) - это соотношение между затраченными результатами.
Если люди чувствуют, что прямой...