Основы оплаты труда персонала

Содержание

Введение
1 Теоретические основы оплаты труда персонала
1.1 Оплата труда работников в системе управления
1.2 Объективные предпосылки создания системы оплаты труда
1.3 Организация оплаты труда на предприятии
1.3.1 Понятие заработной платы
1.3.2 Принципы организации труда в современных условиях
1.3.3 Зарубежный опыт оплаты труда
1.4 Формы и системы оплатытруда
1.4.1 Повременные системы оплаты труда
1.4.2 Сдельные системы оплаты труда
1.4.3 Нетрадиционные системы оплаты труда
2 Анализ деятельности ОАО «ОТП Банк»
2.1 История развития ОАО «ОТП Банк»
2.2 Финансовое положение Банка
2.3 Деятельность ОТП Банка на финансовых рынках
2.4 Организационная структура управления
2.5 Анализ движения и качества персонала
2.6 Оплата и дисциплина труда3 Рекомендации по совершенствованию организации оплаты
труда в ОАО «ОТП Банке»
3.1 Разработка корпоративной стратегии оплаты труда
3.2 Разработка системы стимулирования специалистов ОТП Банка
3.3 Условия премирования сотрудников ОТП Банка
Заключение
Список используемой литературы
Приложение

Введение

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы,всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать - не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса.Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.
Я считаю, что выбранная мной тема достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространенияосновных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Вданной дипломной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, я также попыталась определить место оплаты труда в системе управления, персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целомв системе управления человеческими ресурсами.
Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.
При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплаты труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы ихприменения. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувствоуверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и...