Основы трудового права

Основы трудового права

Тема 1. Введение в трудовое право

Предмет и метод трудового права:

Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.
1. Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:
- трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
- по организациитруда и управлению трудом;
- по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- по участию работников и профессиональных союзов в обеспеченииусловий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
- по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Трудовое отношение - этоотношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Кроме трудовых отношений в предмет отрасли трудового права входят иныеобщественные отношения, которые названы непосредственно связанными с трудовыми отношениями.
Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, могут им предшествовать (например, отношения по обеспечению занятости), сопутствовать (например, отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, по профессиональной подготовке у данного работодателя), а некоторыемогут последовать (например, отношения по трудовым спорам об увольнении).

2. Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.
Метод дает ответ на вопрос: каким способом осуществляетсярегулирование общественных отношений?
Особенности метода трудового права:
1. сочетание федерального, регионального, местного и локального уровней создания и применения норм данной отрасли.
2. договорный способ привлечения к труду и определения условий труда с соблюдением действующего трудового законодательства. Таким образом, свобода договора, заключаемого на основании норм трудового права,существенно ограничивается содержащимися в них правилами.
3. Работодатель и работник не могут быть признаны равноправными величинами, поскольку работник должен подчиняться законным распоряжениям работодателя при исполнении определенных функциональных обязанностей.
4. Возможность самозащиты работниками своих прав.
5. Особым способом защиты прав и интересов работников является проведение забастовки.Подобного способа в других отраслях права не имеется.
Таким образом, в методе трудового права сочетаются диспозитивные и императивные начала.



Источники трудового права

Конституция РФ
Трудовой кодекс
Иные Федеральные законы
Указы Президента Российской Федерации;
Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
Конституции (уставы), законы и иныенормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;
Акты органов местного самоуправления
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (акты созданные в рамках конкретной организации. Например, в ООО «Ромашка»).

Источником являются и нормы международного права, содержащиеся в различных международных договорах (Например, среди...