Содержание
Введение………………………………………………………………...……………3
Раздел 1. Теоретические основы организации оплаты труда ………………...…..5
1. Правовые основы регулирования оплаты труда…………………...…5
2. Понятие оплаты труда, виды и основы организации………….….…..5
3. Сферы регулирования оплаты труда…………………………………...9
Раздел 2. Значение оплаты труда…………………………………………….……12Заключение………………………………………………………………...………..15
Список литературы…………………………………………………………………17
Введение
Одним из основных прав граждан является право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
В условиях перехода к рыночной экономике существенно меняются методы правовой организациизаработной платы. Прежнее представление о заработной плате как экономической категории базировалось на теории распределения общественного продукта из единого центра. Заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, которая в денежной форме и плановом порядке распределяется между трудящимися в зависимости от количества и качества затрачиваемого ими труда.
Однако в настоящее время в условияхформирования рыночных отношений все большее значение приобретает установление оплаты труда на основе договорного регулирования, кроме нормирования оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере. Договорной метод установления размеров оплаты труда существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и коллективного договора и кончая генеральным социально-партнерским соглашением.
Вусловиях перехода к рыночной экономике меняется понимание заработной платы и как юридической категории. Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, включает следующие элементы:
˗ установление государственного минимума оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума;
˗ установление дифференциацииоплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;
˗ определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и ее размеров для каждого работника, а также установление норм труда и сдельных расценок;
˗ установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда;
˗ установление минимальныхразмеров оплаты труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы. Более высокие их размеры могут устанавливаться и трудовыми договорами, и соглашениями;
˗ установление гарантийных и компенсационных выплат и другой правовой охраны заработной платы.
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интересгосударства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников впостоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Социальное назначение заработной платы состоит в обеспечении благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом егоэффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствования, все современные сельхозпредприятия должны использовать этот...
Введение………………………………………………………………...……………3
Раздел 1. Теоретические основы организации оплаты труда ………………...…..5
1. Правовые основы регулирования оплаты труда…………………...…5
2. Понятие оплаты труда, виды и основы организации………….….…..5
3. Сферы регулирования оплаты труда…………………………………...9
Раздел 2. Значение оплаты труда…………………………………………….……12Заключение………………………………………………………………...………..15
Список литературы…………………………………………………………………17
Введение
Одним из основных прав граждан является право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
В условиях перехода к рыночной экономике существенно меняются методы правовой организациизаработной платы. Прежнее представление о заработной плате как экономической категории базировалось на теории распределения общественного продукта из единого центра. Заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, которая в денежной форме и плановом порядке распределяется между трудящимися в зависимости от количества и качества затрачиваемого ими труда.
Однако в настоящее время в условияхформирования рыночных отношений все большее значение приобретает установление оплаты труда на основе договорного регулирования, кроме нормирования оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере. Договорной метод установления размеров оплаты труда существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и коллективного договора и кончая генеральным социально-партнерским соглашением.
Вусловиях перехода к рыночной экономике меняется понимание заработной платы и как юридической категории. Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, включает следующие элементы:
˗ установление государственного минимума оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума;
˗ установление дифференциацииоплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;
˗ определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и ее размеров для каждого работника, а также установление норм труда и сдельных расценок;
˗ установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда;
˗ установление минимальныхразмеров оплаты труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы. Более высокие их размеры могут устанавливаться и трудовыми договорами, и соглашениями;
˗ установление гарантийных и компенсационных выплат и другой правовой охраны заработной платы.
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интересгосударства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников впостоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Социальное назначение заработной платы состоит в обеспечении благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом егоэффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствования, все современные сельхозпредприятия должны использовать этот...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат