Особенности приёма на работу инвалидов

  • 11 марта 2012 г.
  • 2879 Слова
РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ

















Курсовая работа по трудовому праву на тему: «Особенности приёма на работу инвалидов»



























Москва 2012

Содержание

Введение


ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ………………5


3 Документы, подтверждающие инвалидность……………………...5

1. Особенности приема наработу инвалидов………………………...6

2. Условия труда инвалидов и режим работы………………………..8

3. Режим работы………………………………………………………12
4. Время отдыха……………………………………………………….13
5. Гарантии при расторжении трудового договора…………………13
1. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ИНВАЛИДОВ С ПОРАЖЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ И СИСТЕМ ОРГАНИЗМА……………………………………………………………………15
Заключение
Списокиспользуемой литературы



























Введение

В России, по данным Росстата, на 1 января 2010 года зарегистрировано 13,13 млн. инвалидов. Около половины из них — граждане трудоспособного возраста. Многие из них хотят, могут и вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.
В соответствии с действующим российским законодательством инвалидом считается человек, укоторого есть нарушения здоровья со стойкими функциональными нарушениями, ограничениями жизнедеятельности и который нуждается в мерах социальной защиты.
Во всех странах мира и в любой группе общества имеются инвалиды. Их число в мире значительно и продолжает расти. Причины и следствия инвалидности в разных странах отличаются, что объясняется разными социально-экономическими условиями и мерамигосударств по обеспечению благосостояния своих граждан. В Российской Федерации принимаются меры по социально-экономической адаптации людей с ограниченными возможностями.
Прием на работу инвалидов вызывает множество вопросов, ответы на которые, представляется, недостаточно разработаны в законодательстве и судебной практике. Как правило, работодателя интересует, не противопоказана ли даннаяработа инвалиду, не установлено ли какой-либо меры ответственности за прием на работу инвалида или неувольнение работника, ставшего инвалидом в процессе трудовой деятельности. Многие работодатели в подобных ситуациях начинают ожидать какой-либо проверки или даже наказания со стороны Пенсионного Фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, налоговых органов, служб занятости и центров квотирования, инспекциитруда и других органов. Особенно эти ожидания усиливаются, если работник скрыл инвалидность, и о ней стало известно по прошествии определенного времени.
Целью курсовой работы является рассмотрение особенностей приема на работу инвалидов и организацию труда конкретных категорий граждан.
Задачами курсовой работы являются рассмотрение особенности приема на работу инвалидов, условия труда ирежим работы, и организацию труда инвалидов с поражением отдельных функций и систем организма.











































ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ


5 Документы, подтверждающие инвалидность

После проведения медико-социальной экспертизы и признания лица инвалидом ему выдаются следующие документы из которыхработодатель может узнать о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации его труда:
1. справка об инвалидности, в которой отмечаются:

➢ группа инвалидности;

➢ срок, на который она установлена;

➢ степень ограничения способности к трудовой деятельности;

➢ причина инвалидности.

Форма справки утверждена Постановлением Министерства труда и социальногоразвития РФ от 30 марта 2004 г. N 41;

2. индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

ИПР - это комплекс реабилитационных мероприятий, подобранных для конкретного инвалида. Помимо самих мероприятий, программа содержит сроки и порядок их проведения. ИПР разрабатывается специалистами бюро МСЭ в течение месяца после признания лица инвалидом. Форма ИПР утверждена...
tracking img