Особенности руководства в системе государственного управления

  • 10 апр. 2012 г.
  • 6979 Слова
«ОСОБЕННОСТИ РУКОВОДСТВА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ»




РЕФЕРАТ

РАБОТА 41 c., 3 ч., 17 источников

ЛИДЕРСТВО, РУКОВОДСТВО, СТИЛЬ РУКОВОДСТВА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, КВАЛИФИКАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.

Объект исследования - изучение наиболее эффективных стилей руководства и управленческих качеств руководителей в системе государственного управления и методики повышения их квалификации вРеспублике Беларусь.

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "Руководство в системе государственного управления" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью.

В ходе работы были рассмотрены теоретические основы лидерства и руководства, зарубежный опыт руководства в государственном управлении, рассмотрены и проанализированыразличные стили руководства, предложены различные методики повышения квалификации руководителей.
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
ГЛАВА I Теоретические основы лидерства и руководства 6
1.1 Отношение понятий «лидерство» и «руководство» 6
1.2 Понятие и классификация стилей руководства 11
1.3 Лидерство руководителей в государственном управлении 17
1.4 Зарубежный опыт руководства в системе государственногоуправления 21
ГЛАВА II АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 25
2.1 Выбор наиболее эффективного стиля руководства в системе государственного управления 25
2.2 Основные требования к руководителям в государственном управлении Республики Беларусь 27
ГЛАВА III МЕТОДИКИ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ в Республике Беларусь33
Заключение 38
Список использованной литературы 40


Введение


«Искусство управления людьми – самое трудное и высокое из всех искусств. Как порядок, так и беспорядок начинаются с руководителя. Невозможно выпрямить тень, если ствол кривой»


Еще некий древний мудрец говорил, что искусство управления людьми – самое трудное и высокое из всехискусств. Истина эта актуальна во все времена. Справедливо считается: как порядок, так и беспорядок начинаются с руководителя. Невозможно выпрямить тень, если ствол кривой.
В современном мире происходят быстрые кардинальные экономические, политические, социальные и духовные изменения. Достичь достойного качества жизни каждого члена общества можно лишь за счет эффективной и рациональнойорганизации управления этим обществом. В итоге появляется необходимость в повышении управленческой компетентности руководителей государственной службы [15]. Сегодня даже наилучшим образом обустроенные институты власти и управления, самые хорошие законы не обеспечат качество государственного управления, не сделают его эффективным, если не будет подготовленных руководящих кадров, способных правильно исвоевременно использовать нормативно-правовые установки, достижения науки в практической функционально-управленческой деятельности.
Объектом данной работы является руководство в сфере государственного управления, предметом – особенности лидерства руководителей и методики повышения квалификации руководителей. Таким образом, целью исследования является изучение наиболее эффективных стилейруководства и управленческих качеств руководителей в системе государственного управления. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть и разграничить понятия «лидерство» и «руководство»;
2. Проанализировать наиболее подходящие для государственной сферы стили руководства;
3. Определить основные методики повышения квалификации руководителей.
При написании данной работыбыл использован материал из литературы по государственному управлению, психологии и менеджменту, а также законы Республики Беларусь в сфере государственного управления.

ГЛАВА I Теоретические основы лидерства и руководства



1.1 Отношение понятий «лидерство» и «руководство»


Часто под руководством подразумевается управление в целом, однако это...
tracking img