Особенности рынка труда России

  • 21 марта 2014 г.
  • 2371 Слова
Введение
1. Понятие рынка труда, его функции
2. Анализ состояния рынка труда в России
3. Особенности рынка труда в России
Заключение
















Введение
Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Бывают рынки сырья, материалов, готовых изделий, научных исследований,услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и другие. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.

На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физические лица. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер, онизатрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Проблемы рынка труда в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общиезакономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфичные для нашего государства процессы и явления.

Актуальность темы усиливается еще и тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. Функционирование рынка труда сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп.

Целью моегореферата является анализ российского рынка труда и выявление его особенностей.
Понятие рынка труда, его функции

Рынок труда занимает важное место в системе рыночных отношений и является значимой категорией экономической теории. Также рынок труда занимает центральное место среди факторов производства. Основными факторами производства являются земля, труд и капитал. В последнее время предписывается ещепредпринимательство и информация.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.1

Мировой опыт стран с развитой рыночной экономикой и наш отечественный опыт показывают, что необходимость государственного регулирования рынка трудапроявляется более остро в сравнении с рынками других факторов производств. Это связано с тем, что, во-первых, устранять отрицательные экономические последствия нарушений в механизме функционирования рынка труда гораздо сложнее. Для этого требуется больше времени и средств, чем с другими факторами производства. Во-вторых, сбои в механизме функционирования трудового рынка имеют не только экономические, но иотрицательные социальные последствия. 2

Также с рынком труда прямым образом связаны такие социально-экономические категории, как занятость населения и безработица.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им доход.3

В свою очередь, безработица – это часть населения страны, состоящая из лиц, достигшихтрудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.4

Таким образом, рынок труда – сфера деятельности по реализации спроса и предложения трудовых ресурсов в результате рыночных отношений между работодателями и работниками.

Другими словами, рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуютработодатели и владельцы рабочей силы. Здесь же происходит стоимостная оценка труда, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложения.5

Главная задача рынка труда – обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:...
tracking img