Особенности рынка труда в России

  • 20 авг. 2011 г.
  • 6558 Слова
Содержание

Введение……………………………………………………………………..3

1. Теоретические основы рынка труда……………………………..…5

1. Структура и сущность рынка труда…………………………..5

2. Виды рынков труда и их сегментация………………………...9

2. Особенности рынка труда в РФ……………………………………12

1. Анализ рынка труда в России…………………………………12

2. Кадровая политика предприятия в условияхкризиса……....18

3. Мероприятия по улучшению рынка труда в РФ………………....23

1. Проблемы российского рынка труда………………………....23

2. Перспективы развития Российского рынка труда…………...26

Заключение………………………………………………………………....34

Список литературы………………………………………………………..36

Введение

Гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики.Вместе с тем современное развитие экономики невозможно без продуктивной занятости, являющейся производной от эффективно функционирующего гибкого рынка труда, позволяющего оперативно реагировать на экономические вызовы.
В системе рыночных отношений важное место занимает рынок труда. Область труда – значительная и многоплановая отрасль экономической и социальной жизни общества. Она включаеткак рынок рабочей силы, так и использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда присуждается оценка стоимость рабочей силы, определяются требования ее найма, также величина заработной платы, условия труда, допустимость получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.

Рынок труда отражает главные тенденции в динамике занятости, ее основныхструктурах, в общественном распределении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Отношения, сформировавшиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают потребности большинства населения страны.

Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя приопределении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей-продажей.
В статье 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый гражданин имеет право на защиту от безработицы.Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Нормативным актом, определяющим правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в томчисле гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, является Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Целью работы является анализ рынка труда, а также выявление проблем и путей их решения.

Объектом исследования является Россия (российский рынок труда).

Предметомисследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.

1. Теоретические основы рынка труда

1. Структура и сущность рынка труда

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовкикадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые...
tracking img